Новости

Участниками соревнований, которые будут проходить на протяжении трех дней в Столбцовском районе Минской области, станут фельдшерские и врачебные бригады, представляющие все области страны, а также город Минск.

Гомельщину представят две команды. Это врачебная бригада Гомельской городской станции скорой медицинской помощи, в составе которой врач Жанна Погодина, фельдшеры Артем Занкевич и Сергей Лузан, водитель Гомельской городской автобазы организаций здравоохранения Сергей Маслов. Также фельдшерская бригада станции скорой медицинской помощи Калинковичской центральной райбольницы, в составе которой фельдшеры Артем Тороп и Илья Кузьменков, водитель автомобиля скорой медпомощи Николай Крупенко.

Команды сопровождают старший фельдшер, председатель профкома Гомельской горосдкой станции скорой медицинской помощи Светлана Савостьянова и заведующий станции СМП Калинковичской ЦРБ Андрей Хутликов.

Финал пройдет в два тура – теоретический и практический. Оцениваться в ходе соревнований будет командная работа, способность медиков оперативно принимать оптимальные решения для спасения жизни пациентов, слаженность действий, полнота оказания помощи пострадавшим.

В Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения отметили, что медики региона ежегодно принимают активное участие в республиканском конкурсе «Лучшая врачебная и фельдшерская бригада скорой медицинской помощи» и показывают достойные результаты. Так, начиная с 2019 года, за исключением ковидного периода, когда соревнования не проводились, команда Гомельской городской станции скорой медицинской помощи занимает третьи места среди врачебных бригад.

– Мы желаем нашим ребятам удачи и победы, а также верим в то, что в финале республиканского конкурса медработники Гомельщины продемонстрируют высокий уровень мастерства, профессионализма и настоящую командную работу, – подчеркнули в обкоме БПРЗ.

Ряд разноплановых активностей организовал профком учащихся медицинского колледжа в рамках республиканской акции Федерации профсоюзов Беларуси «Здравствуй, первокурсник!».

Начиная со 2 сентября, для будущих медиков председатель профкома Юлия Барсукова провела серию встреч-презентаций «Мы вместе». Говорили о задачах профсоюза и его роли в нашей жизни, об истории профсоюзного движения и современных направлениях деятельности.

К слову, в этот день заявления о вступлении в ряды Белорусского профсоюза работников здравоохранения написали более 290 первокурсников.

– Уже по традиции мы провели акцию «Счастливый номер», – рассказала председатель первички. – В каждой группе нового набора я случайным образом выбирала победителя по порядковому номеру учебного журнала. Счастливчику в подарок достался симпатичный рюкзак, профоргу группы – шопер, активу группы – бейджи.

О принадлежности к профсоюзному движению молодые люди засвидетельствовали яркими, цветными ладошками, использованием профсоюзной продукцией с логотипом первички и просто хорошим настроением на общем фото, отметила председатель профкома.

В первую неделю учебы для учащихся нового набора – уже вступивших в ряды отраслевого профсоюза –  профком организовал несколько экскурсий по городу Мозырю.

А на последнюю субботу сентября запланирован сплав на байдарках. Большая группа желающих отправится в увлекательное семикилометровое путешествие по Припяти.

– Определенно, эту осень мы встречаем ярко и дружно, ведь профсоюз – это когда мы вместе! – подчеркнула Юлия Барсукова.

С оригинальной идеей выступили председатель профорганизации Жлобинской райбольницы Карина Соколова и профактивист Юлия Шутова. Приурочили воплощение задумки к объявленному отраслевому мероприятию «Неделя нулевого травматизма».

– Воплощать задумку оказалось интересным делом. На просторах интернета собрали подборку агитплакатов, смысл которых весьма актуален для здравоохранения. Подумали, где и как можно провести аналогии, кого пригласить «на съемки», – рассказала Карина Соколова.

– Создание агитационного плаката по охране труда – это важный шаг в повышении осведомленности работников о безопасности на рабочем месте, – уверена молодой профлидер. – Учитывая, что мероприятие тематическое, то к его реализации мы решили привлечь молодых работников.

Принимая во внимание, что в Жлобинской районной больнице развито информационное просвещение, то размещать агитплакаты в качестве социальной рекламы по проблеме производственного травматизма будут в социальных сетях и мессенджерах учреждения.

К участию в конкурсной программе, организованной профсоюзным комитетом, были приглашены не только недавно приступившие к работе молодые люди, но и опытные медработники.

– Шуточные состязания касались медицинской тематики. Участникам предстояло, например, быстрее других забинтовать и разбинтовать ногу напарнику одной рукой, правильно определить части тела человека, название которых ведущий называл на латинском языке, – рассказала председатель профкома Татьяна Дубровская. – Всем было весело и интересно, много живого непринужденного общения.

По итогам соревнований с небольшим отрывом победила команда старших товарищей, ведь на их стороне не только знания, но и опыт. А молодым специалистам от профсоюза были вручены памятные сувениры. В обиде никто не остался.

Главный врач районной больницы Александр Валько и его заместитель по медицинской части Татьяна Степанова пожелали недавно принятым на работу молодым коллегам профессиональных успехов, активно участвовать в различных мероприятиях и не пасовать перед трудностями. Коллектив больницы дружный, и всегда поддержит словом и делом, заверили представители администрации и профкома.

Мониторинг условий труда представителей нанимателя и профсоюза состоялся в рамках отраслевой Недели нулевого травматизма.

Группой аудиторов, куда вошли председатель профкома Карина Соколова, ведущий инженер по охране труда Амалия Гаджиева и инженер по пожарной безопасности Виктор Баленков, проведена оценка состояния оборудования, своевременности устранения выявляемых неисправностей и обеспечения правильной эксплуатации.

Не осталась без внимания специалистов обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их использование, обучение и информированность персонала о потенциальных опасностях и процедурах действий в чрезвычайных ситуациях.

– Важно помнить, что профилактика производственного травматизма требует системного подхода и постоянного мониторинга, – уверена председатель первичной профорганизации Карина Соколова. – Необходимо обеспечивать непрерывное совершенствование системы безопасности и регулярно анализировать данные о травматизме для выявления проблемных областей и информировать об этом работников.

Также, среди медицинского персонала, экспертами были растиражированы памятки по соблюдению требований по охране труда.

Право каждого работника на выходной (т.е. свободный от работы) день гарантировано статьей 43 Конституции Республики Беларусь. Лишить работника этого права не может ни один наниматель, – разъясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Вместе с тем, исключительные случаи все же есть, отмечает юрист, когда наниматель может привлечь сотрудника к работе в выходной день без согласия самого работника.

– Так, в соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи, – уточнил Максим Швед.

Важно также отметить, что согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.