Новости

Юристы консультировали вчера всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. К слову, их сегодня в Гомельском регионе было более 60 человек.

Выездные правовые приемы граждан, организуемые Федерацией профсоюзов Беларуси, возобновились 26 сентября после летнего перерыва. Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий мог бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса были привлечены прокуроры.

В трудовых коллективах также проходил день правового просвещения на тему «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика».

Буда-Кошелево

На приеме граждан в районном объединении профсоюзов присутствовал заместитель прокурора района Антон Бабылев, председатель районного объединения Нина Ананич и главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар. Обратилось 4 человека. Вопросы касались отработки молодого специалиста после получения образования; порядка действия нанимателя при невыполнении работниками устных и письменных поручений; соблюдение прав и гарантий работников при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

Так, обратилась жительница районного центра — мама молодого специалиста. Наниматель принял ребенка на должность, не соответствующую диплому, затем уволил в связи с уходом в армию. Мать обеспокоена — должен ли отрабатывать молодой специалист после дембеля?

— Отношения с нанимателем уже прекращены, вопрос не обеспечения молодого специалиста работой в соответствии с полученной специальностью необходимо дополнительно обсуждать с учреждением образования, направившим молодого специалиста на отработку, — разъяснил Андрей Васильевич.

Еще одну обратившуюся интересовал вопрос порядка списания просроченной продукции, образовавшейся не по вине материально-ответственного лица.

— Несмотря на то, что в образовании «просрочки» нет прямой вины материально-ответственного лица, тем не менее выяснилось, что сотрудником не были приняты в полном объеме меры по возврату товара поставщику, либо иные действия, препятствующие причинению ущерба нанимателю, — пояснил профсоюзный юрист.

Добруш

Труженица одного из сельхозпредприятий Добрушского района месяц не появлялась на работе. Однако документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия из медучреждения не предоставила. А после оказалось, что их и вовсе не было. Такое наглое отношение к своим обязанностям повергло в шок работодателя и он принял решение об увольнении сотрудника за прогулы.

Уволенная женщина с таким заключением не согласилась и пришла за помощью к профсоюзному юристу. На вопрос: почему не ходила на работу ответила: руки болят работать, сил уже нет, ведь возраст дает о себе знать.

— Да и меня по состоянию здоровья должны были перевести на более легкий труд, — пояснила Елена.

— В ходе диалога выяснилось, что женщина самовольно не ходила на работу. Кроме того, перевод на более легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения, выданного работнику МРЭК или ВКК. Таковых у обратившейся не было. Соответственно, в данной ситуации наниматель, уволив сотрудника за прогулы без уважительной причины, не нарушил трудовое законодательство, — прокомментировала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.

Калинковичи

Здесь профсоюзный прием граждан проводит главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Жителей интересовали вопросы предоставления дополнительного отпуска по контракту, особенности трудовой деятельности работника, имеющего инвалидность, о льготах молодым специалистам, а также о распределении педагогической нагрузки. На все вопросы специалистом были даны разъяснения.

Октябрьский

В Октябрьском районе на базе передвижной механизированной колонны №37 состоялся профсоюзный правовой прием граждан. Участие в нем принимали прокурор района Анатолий Новик, главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова, председатель Октябрьского районного объединения профсоюзов Анна Краснощекая.

На профсоюзный правовой прием обратились две жительницы Октябрьского района.

Первый вопрос касался возможности выплаты материальной помощи неработающему пенсионеру, который трудился в организации более 8 лет.

— Притом, что коллективным договором организации предусмотрено право на получение такой помощи пенсионерам, если стаж на момент увольнения составил не меньше 10 лет, — говорит Юлия Павловна.

Еще одну жительницу Октябрьского интересовал вопрос о порядке действия в случае отказа нанимателем в выдаче трудовой книжки при увольнении по причине ее утери. Всем обратившимся даны разъяснения.

Хойники

В Хойниках профсоюзный прием граждан проходил на базе КЖУП «Хойникский коммунальник». Граждан принимали главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально — бытовых предприятий Светлана Борисенко при участии заместителя прокурора Хойникского района Юрия Волохина.

В индивидуальном порядке с вопросами обратилось 6 человек. Жителей интересовали положенные выплаты при заключении контрактов на 5 лет в радиационной зоне, порядок увольнения в декретном отпуске, работа в период отпуска по договору подряда, а также вопросы размера минимального аванса и расторжения трудового договора по согласованию с исполкомами.

В ходе приема обратился водитель, который спросил, положена ли ему какая либо выплата в связи с перенесенной операцией, если он болел более 14 дней?

— Изучив положение коллективного договора, было установлено, что работнику такая выплата положена. Размер материальной помощи составляет 1,5 базовые величины, — пояснила Светлана Борисенко. На месте была оказана помощь в составлении заявления на имя нанимателя, которым в ближайшее время будет произведена выплата работнику положенной материальной помощи.

Источник: https://gomel.1prof.by/news/na-gomelshhine-proxodit-profsoyuznyj-pravovoj-priem-grazhdan-2/

 

Отчетно-выборная конференция состоялась в первичной профсоюзной организации центральной районной больницы.

В президиум были приглашены заместитель главного врача учреждения Сергей Тананыкин, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Отчитываясь о проделанной профсоюзным активом работе за последние пять лет, председатель профкома Александра Чебану подчеркнула, что основной целью деятельности первички является сплочение коллектива, недопущение нарушений законодательства о труде в социально-экономической сфере, обеспечение безопасных условий труда и достойной заработной платы.

– Свою деятельность профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Речицкой ЦРБ в течение всего периода направлял на обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников, повышение качества их жизни, поддержание стабильной работы коллектива, – отметила Александра Чебану.

В свою очередь председатель Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Надежда Зимина осветила ряд аспектов деятельности, на которых стоит акцентировать внимание профсоюзного комитета. Это - кадровое обеспечение, охват категориями, контрактная форма найма, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охраны труда, проведение культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий и другое. 

По итогам голосования выбран новый состав профсоюзного комитета. Его состав увеличился на 6 членов, из них 5 – молодые врачи и один средний медицинский работник. Профсоюзный комитет продолжит возглавлять Александра Чебану.

Председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина вручила Почетные грамоты и Благодарности Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения  за многолетний и добросовестный труд в системе здравоохранения, активное участие в профсоюзной и общественной жизни коллектива Андрею Мамонтову, врачу-анестезиологу-реаниматологу (заведующему) отделения анестезиологии и реанимации родильного дома, Марии Ерофеевой, врачу-педиатру (заведующему) детской поликлиники, Елене Зборовской, медицинской сестре Василевичской горбольницы, и Светлане Жихаревой, сестре-хозяйке хирургического отделения.

В завершении отчетно-выборной конференции были подведены итоги районного конкурса по внедрению наставничества.

«Лучший наставник» и «Лучший молодой специалист» среди врачей получили звание Елена Выберанец, заведующий родильным домом, и ее ученик –  Екатерина Мироненко, врач-акушер-гинеколог, среди среднего медицинского персонала – Наталья Колесник, медицинская сестра (старшая) неврологического отделения, и ее ученик – Янина Гречко, медицинская сестра неврологического отделения.

От профкома им вручены Дипломы и денежные призы в размере 10 базовых величин каждому.

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов сегодня работал в Ельске.

Вместе с ним в правовом приеме приняли участие председатель Ельского районного объединения профсоюзов Елена Захаренко и прокурор Ельского района Ростислав Орлов.

В числе пяти жителей района, обратившихся к Сергею Хурбатову за юридической консультацией, многодетная мать, которая в одиночку воспитывает троих несовершенных детей. Ее интересовал вопрос возможности установления неполного рабочего времени.

Правовой инспектор труда объяснил работнику, что неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

– В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете троих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день, – пояснил обратившейся на прием женщине главный правовой инспектор труда Гомельского обкома.

После летнего перерыва бесплатные консультации в рамках выездного правового прием в ФПБ проходят сегодня по всей стране. Людей по-прежнему волнуют вопросы планирования и предоставления трудовых отпусков, установление индивидуального режима работы по просьбе работника, а также вопросы, связанные с контрактной формой найма.

– Для членов профсоюза правовые приемы важны, так как не всегда возникающие вопросы можно решить на месте с нанимателем, – отмечает главный правовой инспектор Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк.

Сегодня он совместно с прокурором Игорем Полыко провел прием граждан в Ляховичской центральной районной больнице и Ляховичском районном объединении профсоюзов.

К профсоюзному юристу на прием обратилось шестеро человек. Вопросы были разноплановыми. Например, членов профсоюза интересовал порядок привлечения женщин, имеющих детей до 14 лет, к работе в выходные дни, порядок проведения аттестации рабочих мест, порядок изменения существенных условий труда, выплата материальной помощи в связи с продолжительной болезнью и другие. Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения и правовые консультации по интересующим их темам.

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел приемы в Быховской центральной районной больнице и Славгородском районом центре гигиены и эпидемиологии. Большую часть обращений традиционно составили вопросы трудового законодательства.

Так, на прием обратилась работница одного из предприятий, которая рассказала, что ее дочь, находящаяся сейчас в декретном отпуске, воспитывает ребенка-инвалида, но совсем скоро собирается выйти на работу. В этой связи женщина поинтересовалась, положен ли будет ее дочери дополнительный выходной и если да, то каков порядок его предоставления.

Максим Швед разъяснил, что в соответствии с действующим законодательством, работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

– Для того, чтобы реализовать это право, вашей дочери, воспитывающей ребенка-инвалида, необходимо будет обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, указав в нем выбранный день месяца и период (периоды) календарного года, в которые она желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Вместе с заявлением следует также представить документы, подтверждающие право на предоставление такого дня, – пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ. – С полным перечнем необходимых документов можно ознакомиться в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34. Либо в кадровой службе организации, в которой работает ваша дочь.

Валентина Таврель консультировала по юридическим вопросам на станции скорой медицинской помощи Слонимской райбольницы

В числе обратившихся на прием к главному правовому инспектору труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения в том числе водители «скорых».

– Доплаты за помощь в транспортировке больных, выполнение водителем ремонта автомобиля, условия для мойки машин – все это достаточно узкие темы, касающиеся исключительно такой должности, как водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Эта одна из категорий наших членов профсоюза, поэтому постарались максимально пояснить людям интересующие их моменты. Те вопросы, которые требуют более детальной проработки, взяты на контроль, – отметила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

Кроме упомянутых вопросов, поступил ряд традиционных по поводу трудового отпуска, различного рода надбавок, в том числе за сложность и напряженность. Еще одна не менее актуальная тема была затронута в ходе правового просвещения медицинского коллектива и касалась она незаконного увольнения работников по инициативе нанимателя. Валентина Таврель подчеркнула, что в случаях, когда по отношению к работнику допущена несправедливость, всегда готов выслушать и помочь профсоюз.

Также правовой прием прошел в Зельвенском районе, здесь профсоюзный юрист консультировала в местной райбольнице и в райобъединении профсоюзов.

– Оценить уважительность причины увольнения может наниматель. Если он не согласиться увольнять, то работник имеет право обратиться в суд, – на этом акцентировал внимание главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский во время консультации в Жодинском городском объединении профсоюзов и в Жодинской ЦГБ.

Что является уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе, в каких случаях наниматель может отказать работнику, –правовой инспектор помог разобраться одному из обратившихся на прием в спорном с нанимателем вопросе.

– Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизированы в статьях 37, 41, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, – рассказал юрист. – Увольнение по инициативе работника в основном упроисходит при наличии уважительных причин. Например, увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, его поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Увольнение без наличия уважительных причин возможно лишь в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь: по соглашению сторон. Но здесь стоит иметь ввиду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто, а соответственно отсутствует основание для увольнения работника.

В ходе правового приема граждан за правовой помощью к юристу обратилось пять человека. Их интересовали не только вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам, связанным с разделом имущества после смерти супруга, борьбой с курением в общественном месте, регистрацией по месту жительству граждан РБ, работающих в РФ и др. Юрист помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.

 

С прибывшей на работу в текущем году молодежью на их рабочих местах встретились заместитель главного врача Оксана Наумович, председатель профсоюзной организации Леонид Жоголь и инженер по охране труда Елена Кудач.

С молодыми специалистами провели разъяснения по предупреждению и недопущению случаев травматизма не только на рабочих местах, но и везде. Также на контроле было проведение стажировки, инструктажей по охране труда, а также их обучение.

Также рассмотрены вопросы личного характера работников, возможность оказания им помощи со стороны администрации и профсоюзной организации в решении рабочих и бытовых ситуаций.

– Осознанное соблюдение молодыми сотрудниками норм безопасности – путь к отсутствию травматизма, – отметил председатель профкома.

Обучение молодых специалистов безопасным приемам и методам проведения работ, повышение их компетенций и знаний в сфере охраны труда является не просто важной задачей, а первостепенной в Житковичской ЦРБ.

Мероприятие проведено в рамках Недели нулевого травматизма, объявленной Белорусским профсоюзом работников здравоохранения.

Мероприятие состоялось в рамках Единого дня безопасности, участие в нем приняли ведущий инженер по охране труда предприятия Вячеслав Гордеенко, главный техинспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Ольга Григоренко и инспектор Гомельского городского отдела по ЧС Виктория Перникова.

В начале специалист по охране труда напомнил коллективу аптеки алгоритм действий при чрезвычайных ситуациях и технику использования огнетушителя.

Далее была разыграна симуляция пожара, чтобы персонал смог попрактиковаться в реальных условиях. Кнопка пожарной сигнализации сработала от руки молодого работника аптеки провизора-интерна.

После удачной эвакуации, фармработники смогли протестировать углекислотный огнетушитель в деле.

В завершении встречи главный техинспектор областного комитета привела статистику несчастных случаев на производстве в области и в целом по системе здравоохранения республики, а также затронула основные принципы охраны труда, меры безопасности и защиты работников.

– Проведение регулярных тренировок и обучение персонала основам безопасности поможет минимизировать риски и защитить работников в процессе трудовой деятельности, – уверена Ольга Григоренко.