Новости

Семья Кирилловых из Добруша приняла участие в областном этапе конкурса "Лучшая молодая семья Гомельщины 2023 года", представляя Добрушский район. 

Мама - врач-инфекционист  Добрушской ЦРБ, папа- аппаратчик в ОАО „Гомельский Химический завод“ , сын посещает детский сад. 

По отзывам группы поддержки, членов профсоюза Добрушской ЦРБ,  семья Кирилловых хоть и не заняла призового места, но они произвели  впечатление своей выставкой-презентацией, в которой  было отражено сохранение памяти и исторической правды о подвигах народа в нашем районе, участвовавших в Великой Отечественной войне, о партизанах. 

Были красивые  фото их семьи, достижения в спорте папы: медали, дипломы, они участвуют активно в спортивно-оздоровительных мероприятиях. 

Жюри подчеркнуло, что наслышаны о Добрушской ЦРБ, узнав ,что мама - врач. 

Семья очень достойно презентовала себя.

Видео для всех конкурсов папа монтировал сам. Был показан наш край, наша мова ,патриотизм , очень  замечательные стихи, а мама сопровождала это все игрой на синтезаторе. 

Глава семьи отметил: "Мы очень рады,что у нас была возможность принять участие в таком конкурсе, во время подготовки и участия в нём, мы как семья сплотились ещё больше и доказали сами себе, что достойны называться семьёй!"

"Это хороший пример для молодёжи, который показывает, что семья это единое целое и общие интересы и ценности  сплачивают  и укрепляют её " - отметила председатель профсоюзного комитета Алина Марьямова.

В Добрушской поликлинике, в рамках Всемирного дня борьбы со СПИДом, состоялась информационно-образовательная акция "Что вы знаете о ВИЧ-инфекции", организованная членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Добрушской ЦРБ и районного центра гигиены и эпидемиологии. 

"Лидерство-сообществам" - под таким лозунгом в этом году проходил Всемирный День Борьбы со СПИДом. Распространение ВИЧ-инфекции остаётся одной из медицинских и социальных проблем, с которой сталкиваются все без исключения государства.

- Данная проблема коснулась и Добрушского района : первый случай ВИЧ - инфекции зарегистрирован в 1998 году, на сегодняшний день на территории Добрушского района проживают 86 ВИЧ-инфицированных, умерло за весь период регистрации от ВИЧ-инфекции 46 человек. Недостаток информации о болезни и мерах по её профилактике порождает мифы и необоснованные страхи, - рассказала председатель первичной профсоюзной организации ЦРБ Алина Марьямова. 

В ходе мероприятия была проведена интерактивная викторина, специалисты рассказали о мерах профилактики ВИЧ-инфекции, необходимости ответственного отношения к собственному здоровью, ответили на вопросы участников, раздали красочные буклеты, листовки, календари. Во время проведения акции, всем желающим, было предложено добровольно пройти экспресс - тестирование на ВИЧ по слюне. Также медицинские работники пояснили, что есть возможность сомостоятельно приобрести набор для экспресс - анализа и пройти тестирования на ВИЧ в домашних условиях.

"Наша задача, как общественной организации, не только привлечь внимание населения к такому заболеванию как ВИЧ- инфекции , но и рассказать о  профилактике заражения и возможности обследования ", - отметила председатель первичной профсоюзной организации Добрушской ЦРБ Алина Марьямова. Так же она сделала акцент на том, что совместное профилактическое  мероприятие проводится в рамках сотрудничества первичек здравоохранения района.

Акцией было охвачено более  70 человек.

В конкурсе профессионального мастерства приняли участие 5 молодых специалистов. 

Все участники молодцы, проявили свои творческие способности, блеснули профессиональными знаниями, отметила председатель профсоюзной первички Наталья Крупская.

И вот результаты:

1 место - Юлия Биндюкова,

2 место - Любовь Гордей,

3 место - Анастасия Красакова.

Все участники конкурса получили дипломы, цветы и подарочные сертификаты от профсоюзного комитета.

Известный белорусский журналист, главный редактор газеты «Минский курьер» Кирилл Казаков, выступая перед участниками мероприятия, подчеркнул, что сегодня крайне важно уметь правильно и четко анализировать поступающую из разных источников широким потоком информацию, видеть и отметать недостоверные факты или фейки.

Все это приобретает особую актуальность накануне электоральных кампаний. Период подготовки к профсоюзным отчетно-выборным мероприятиям – не исключение.

– Когнитивные войны ведутся 24/7. Их цель – заместить мнение отдельного человека и менталитет целых групп людей и наций на иное, чуждое и навязанное извне, – подчеркнул в своем выступлении Кирилл Казаков. – И сегодня важно уметь эффективно противостоять этому деструктиву. В том числе, информационно.

Для этого, отметил Кирилл Казаков необходимо собственное активное и грамотно выстроенное присутствие профсоюзных организаций в информационном поле, в частности, соцсетях.

Спикер обратил внимание участников семинара на встречающиеся типичные ошибки, которые допускают в общественной коммуникации различные организации, последствия которых могут иметь существенные репутационные издержки. Также заместитель генерального директора агентства «МИНСК-НОВОСТИ» подтвердил готовность медиа, которые он представляет, информационно сотрудничать с отраслевым профсоюзом.

В ходе семинара для председателей первичных профсоюзных организаций, находящихся на профобслуживании в РК БПРЗ традиционно был рассмотрен ряд вопросов, касающихся оказания всесторонней методической и практической помощи и поддержки лидерам «первичек» в их работе.

Как отметила профсоюзный юрист, вопросы носили самый разнообразный, но значимый характер для обратившихся за консультацией. В частности, в одном из случаев гражданина интересовал порядок прекращения трудовых отношений и его действий в случае установленного факта нарушения нанимателем законодательства о труде.

Еще один вопрос был посвящен порядку внесения изменений в коллективный договор и выполнению установленных им гарантий. Также пришедших на прием интересовало как не потерять дни трудового отпуска в случае болезни в его период, куда и каким образом запросить сведения о заработной плате в период работы за пределами республики.

По завершению приема новации законодательства о труде Татьяна Диско разъяснила в ходе состоявшегося правового просвещения.

Правовой инспектор труда отраслевого профсоюза Наталья Сапего также приняла сегодня участие в выездном правовом профсоюзном приеме граждан, проходившем в Ганцевичах.

Вместе с профсоюзным юристом на вопросы жителей района отвечали председатель районного объединения профсоюзов Наталья Кондратович и прокурор Ганцевичского района Александр Гурбанович.

Пятерых обратившихся за юридической консультацией граждан интересовали вопросы предоставления арендного жилья, назначения досрочной пенсии родителям, воспитывающим ребенка-инвалида и др.

В трудовые отношения внедряются информационные технологии, Трудовой кодекс дополняется статьей, позволяющей вести кадровое делопроизводство в электронном виде.

Это новые подходы, которые будут применяться с 1 января 2024 года, они позволят уйти от бумажных кадровых документов в том случае, когда работник, например, должен ознакомиться с тем или иным приказом нанимателя или с локальным правовым актом, когда работник желает написать заявление на отпуск. В Трудовом кодексе достаточно норм, которые содержат требования, чтобы работник знакомился с документами под роспись. Для упрощения кадрового делопроизводства и предлагается, чтобы в организации это было возможно на основании программного продукта, но здесь предусмотрено очень жесткое требование.

Программный продукт должен быть разработан так, чтобы каждый работник, который ознакомился с документом или обратился к нанимателю, был идентифицирован, то есть это может использоваться как стандартная электронная цифровая подпись работника. Но если в организации предусмотрена какая-то программа, то в ней должно быть видно, что именно этот конкретный работник ознакомился с приказом либо обратился к нанимателю. И в самой организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует. Нам часто задают вопросы в отношении возможности направить сообщение по Viber или использовать скан-документ. Однозначно эти возможности не могут быть применены в организации, потому что это не может персонально идентифицировать работника.

Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.