246050, г. Гомель, ул. Советская, 29
prof_zdr@mail.gomel.by
+375 (232) 32-95-21, 26-34-53, +375 (29) 661-88-72
тел/факс. 32-95-24
В рамках акции «Профсоюзы-детям» Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения было выделено 2,8 тыс.рублей для приобретения 140 билетов в Гомельский областной кукольный театр на премьеру спектакля «Приключения Незнайки» и более 7 тысяч рублей для приобретения 507 билетов в Гомельский городской центр культуры на представление «Новогодние приключения Чебурашки».
В ходе рабочих поездок председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина встретилась с профактивами двух организаций, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и 4 «первичек», созданных в организациях негосударственной формы собственности.
Целью посещений был мониторинг внутрипрофсоюзной дисциплины, в рамках которого лидер отраслевого профсоюза области особое внимание уделила ведению делопроизводства в «первичках», организации работы с молодежью, и, в первую очередь, с прибывшими молодыми специалистами.
Не остались в стороне от председателя областного комитета вопросы мотивации профсоюзного членства и заключения коллективных договоров. Так, в одной из организаций частой формы собственности, после конструктивного диалога Надежды Зиминой с трудовым коллективом «присоединится» к профсоюзу решили все вновь принятые работники организации и закрепить все гарантии работы в «местной конституции».
По итогам встречи в первичной профсоюзной организации показатель профсоюзного членства достиг 100%, а областным комитетом подготовлен проект Коллективного договора для обсуждения в коллективе и его принятия.
Данной тематике были посвящены обучающие курсы для профсоюзных специалистов на базе МИТСО.
Чтобы актуализировать по ней имеющиеся знания и получить новые, в столицу съехались техинспекторы из различных отраслевых профсоюзов и регионов. В числе слушателей – главный технический инспектор труда Гомельского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ольга Григоренко.
Лекторами выступили представители Совета Безопасности Республики Беларусь, Генеральной прокуратуры, Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, Министерства по чрезвычайным ситуациям, различных других министерств и ведомств.
Отдельного внимания заслуживали выступления иностранных спикеров, в частности главного техинспектора труда Федерации профсоюзов Татарстана Ирины Андиной, других российских коллег.
Обучение техинспекторов проходило на протяжении четырех дней, в завершении состоялось торжественное вручение сертификатов.
Изменения и дополнения, которые внесены в Трудовой кодекс Беларуси и заработают с 1 января 2024 г., это обсудили на пресс-конференции БелТА. Один из нюансов – расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений.
Электронный кадровый документооборот
По мнению начальника отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Министерства труда и социальной защиты Валентины Масловской, внедрение информационных технологий с 2024 года позволит сократить бумажный документооборот по кадрам. Речь идет о случаях, когда работника нужно ознакомить с приказом или локальным правовым актом, когда сотруднику необходимо написать заявление на отпуск.
Спикер отметила, что Трудовой кодекс содержит требования по ознакомлению работников с документами под роспись. Новые нормы позволят упростить кадровое делопроизводство с использованием программного продукта. И требования будут очень жесткие.
– Программный продукт должен быть разработан таким образом, чтобы можно было идентифицировать каждого работника, ознакомившегося с документом или обратившегося к нанимателю. Можно применять, к примеру, стандартную электронную цифровую подпись работника. Если организация работает с какой-то программой, то в ней должно быть видно, что именно этот конкретный работник ознакомился с приказом либо обратился к нанимателю, – пояснила Валентина Масловская.
Дубликат трудовой книжки заполнят по данным из ФСЗН
В новой редакции изложена статья 50 Трудового кодекса, которая заработает с 1 января 2024 г. В ней скорректированы правила заполнения трудовой книжки.
По мнению Валентины Масловской, нововведение облегчит заполнение ее дубликата, к тому же работник больше не сможет «подчистить» свою трудовую биографию.
– Нам известны случаи, когда работник, имея в трудовой книжке не совсем приятную для него запись, мог сказать нанимателю, что утерял трудовую книжку. В такой ситуации дубликат документа заполнялся со слов работника. Он называл организации, где был трудоустроен и из этого списка исключал то «неудобное» место работы. По сути работник мог скрыть от потенциального нанимателя негативные последствия своей трудовой деятельности, – проинформировала представитель Минтруда.
Коррективы внесены и в Инструкцию о порядке ведения трудовой книжки. В этом документе также закреплена обязанность работодателя в случае утери сотрудником трудовой книжки направлять запрос в ФСЗН для получения сведений о трудовой деятельности работника.
На основании полученных из фонда данных наниматель затем может обратиться в указанные организации, где трудился работник, чтобы собрать дополнительные сведения, к примеру, уточнить, какую должность он занимал, в каком структурном подразделении работал. Если сведения о трудовой биографии, которые нужды для заполнения трудовой книжки датируются до 1 января 2003 года, то их будут вносить в дубликат как и прежде со слов работника, уточнила представитель Минтруда.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Эксперты в своем официальном Telegram-канале категорично заявили, что «штрафовать» работника даже за систематические опоздания не допускается.
– Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде, – подчеркнули в департаменте.
Однако, опоздание на работу, согласно белорусскому законодательству о труде, все же расценивается как нарушение работником трудовой дисциплины. За такое поведение подчиненного руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть:
Эксперты в сфере трудового права уточняют, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Ранее в Минтруда рассказали, сколько белорусы будут работать и отдыхать в декабре, подсчитали норму рабочего времени на 2024 г., а также рассказали о дополнительных выходных в 2024 г. в связи с графиком переноса рабочих дней.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА