Новости

Стартовавшие с 8 января отчеты и выборы уже состоялись в 36 первичных профсоюзных организациях, находящихся в структуре областной организации БПРЗ. Каждое второе из них состоялось с участием лидера отраслевого профсоюза области Надежды Зиминой. 

И каждый раз, как отмечает председатель обкома БПРЗ, на таких профсоюзных встречах происходит предметный и откровенный диалог.

– Членов коллективов справедливо волнуют вопросы заработной платы, установления надбавки за сложность и напряженность работы, безопасность условий труда и другие аспекты профессиональной деятельности, – рассказала Надежда Зимина. – Принципиально важно говорить об имидже профсоюза, рассказывать работникам здравоохранения об основных направлениях деятельности ФПБ, республиканского и областного отраслевого профсоюза, обозначать роль профсоюза в защите социально-экономических прав трудящихся с учетом векторов развития региона.

Также Надежда Зимина отметила, что, начиная с января в фокусе общественного внимании Единый день голосования и выборы представителей законодательной власти.

– Правовые нюансы предстоящей электоральной кампании, алгоритмы организации и проведения интересны людям. Важно понимать: мы вместе идем на выборы, чтобы исполнить свой гражданский долг. Среди кандидатов в депутатские собрания разного уровня мы должны избрать самых грамотных и ответственных людей, принципы которых – открытость, честность и справедливость, – подчеркнула она.

По мнению лидера отраслевого профсоюза Гомельщины, живые встречи остаются ведущим способом донесения и пояснения актуальной и важной информации и этот формат взаимодействия еще долго себя не исчерпает.

В этом году отчеты и выборы запланированы в 191 первичной профсоюзной организации Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Такой акцент сделал лидер отраслевого профсоюза, общаясь с представителями молодежного профактива в рамках второго дня работы в Могилеве Молодежного Совета Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Он напомнил, что члены профсоюза должны не только знать и понимать происходящие в стране общественно-политические события, но и активно в них участвовать сами, вести информационную работу на своих рабочих местах и в трудовых коллективах.

– Люди должны осознанно участвовать в выборах и отдавать свой голос за достойных кандидатов, четко понимая: избирательная кампания – это не только право, но и возможность влиять на свое будущее и будущее общества в целом, – подчеркнул председатель БПРЗ.

Говоря с участниками Молодежного совета БПРЗ на тему работы с кадрами, Вячеслав Шило отдельное внимание уделил вопросу совершенствования на местах системы наставничества. Он напомнил о том, что молодые специалисты не должны оставаться один на один с возможными трудностями, что им на помощь должен прийти профсоюз.

В целом, во время мероприятия обсудили широкий круг вопросов, в том числе касающихся создания информационной базы для молодых специалистов, аттестации рабочих мест, оплаты труда и многих др.

После заседания Молодежного Совета БПРЗ для его участников состоялась экскурсия по Могилевскому медколледжу с посещением его музея. Завершилась  программа мероприятия  возложением цветов  к братской  могиле в деревне Гаи Могилевского района, где  захоронены бойцы легендарного милицейского батальона.

К главному правовому инспектору труда Минского областной организации БПРЗ Дмитрию Собалевскому обратился работник одного из центров гигиены Минской области по вопросу предоставления материальной помощи к отпуску сотруднику, работающему по совместительству. В результате 16 работникам учреждения доплатили более 3,6 тыс. рублей. Именно такую сумму матпомощи на оздоровление они не получили в 2023 году.

В ходе проверки главным правовым инспектором областного комитета было выявлено, что некоторые сотрудники центра гигиены работают как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства. По условиям трудовых договоров по основному месту работы работникам полагается единовременная выплата на оздоровление в размере одного оклада один раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск, а по условиям трудовых договоров по совместительству у этих же лиц такие выплаты не предусмотрены, что противоречит законодательству.

– Законодательством определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Так как в колдоговоре районного центра гигиены и эпидемиологии предусмотрено, что единовременная выплата на оздоровление работникам центра гигиены и эпидемиологии выплачивается в размере одного оклада один раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск, то эта же выплата должна быть предусмотрена всем работника, в том числе работающим на условиях совместительства, – пояснил Дмитрий Собалевский.

Наниматель принял доводы главного правого инспектора и внес соответствующие изменения в трудовые договоры, а также выплатил единовременное пособие на оздоровление 16 сотрудникам на общую сумму  более 3,6 тыс. рублей.

Делегаты февральского отчетно-выборного собрания единогласно поддержали кандидатуру действующего председателя первичной профсоюзной организации. Голосованию предшествовал отчет председателя ППО о деятельности профкома за последние пять лет.

Наталья Хапкова проинформировала членов профсоюза о проделанной работе, в том числе по осуществлению контроля за выполнением условий коллективного договора, за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда. Лидер профкома также озвучила мероприятия, запланированные в первичной профсоюзной организации на текущий год.

Высокую оценку работы профсоюза дал главный врач Гомельского областного детского центра медицинской реабилитации «Верасок» Геннадий Сенчук. Он предложил новые конструктивные подходы по совершенствованию социального партнерства и решению профсоюзных задач.

Члены коллектива обсудили проект нового коллективного договора. Работники имели возможность высказать свои пожелания. Так, например, нашел одобрение пункт колдоговора о возмещении денежных средств работникам стоимости проезда до места работы и обратно автотранспортом учреждения.

В работе отчетно-выборного собрания приняла участие заведующая отделом социально-экономической работы областного профсоюза здравоохранения Светлана Тропачева. В своем выступлении она рассказала об основных направлениях профсоюзной деятельности, важных векторах общественно-политической жизни региона, разъяснила новшества Трудового кодекса, остановилась на роли профсоюза в предстоящей электоральной кампании.  

Светлана Тропачева пожелал вновь избранному председателю профкома успехов в профессиональной и общественной деятельности, поддержки от руководства и активности от членов профсоюза.

Мы выступаем инициатором ее создания потому, что реальную защиту трудовых прав член профсоюза должен получать уже на первичном уровне, отмечает главный правовой инспектор труда Татьяна Диско. Она же на приведенном ниже примере, объясняет, почему «веерная» рассылка обращения «во все инстанции» не является залогом положительного и скорейшего разрешения вопроса.

– Посчитав, что при привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении ее нарушены законодательство о труде и, соответственно, ее трудовые права, врач общей практики учреждения здравоохранения Могилевской практики обратилась в комиссию по трудовым спорам организации об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, – рассказала Татьяна Диско. – Также, не дожидаясь рассмотрения вопроса комиссией, работник обратилась в Белорусский профсоюз работников здравоохранения и в Министерство здравоохранения.

Комиссия по трудовым спорам в ходе изучения материалов по данному вопросу не установила вину работника в совершении проступка, в связи с тем, что работник не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией врачу общей практики. На этом основании комиссией принято решение об отмене дисциплинарного взыскания данному работнику. Решение выдано нанимателю и направлено работнику.

То есть, к моменту прибытия в организацию представителей Белорусского профсоюз работников здравоохранения по вышеуказанному обращению, акцентирует главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза, нанимателем уже было исполнено решение комиссии по трудовым спорам об отмене дисциплинарного взыскания врачу общей практики.

– Данный пример показателен в плане реальной защиты трудовых прав на первичном уровне комиссией по трудовым спорам организации. В связи с чем целесообразно отстаивать трудовые права поступательно: от инстанции к инстанции, а «веерная» рассылка обращения не является залогом положительного разрешения вопроса, – отмечает Татьяна Диско. – Именно поэтому профсоюз убежден в необходимости наличия КТС во всех организациях отрасли и выступает инициатором ее создания.

Главный специалист отдела социально-экономической работы БПРЗ Ирина Павлова поможет разобраться, что такое дежурство медицинского работника на дому, кто может привлекаться к этой работе, как ведется учет времени дежурства на дому, а также как оплачивается такой труд (надбавки и доплаты).

Ирина Павлова

Дежурство на дому организуется для обеспечения готовности организации здравоохранения к оказанию круглосуточной скорой (экстренной и неотложной) медицинской помощи пациентам при невозможности обеспечения круглосуточного режима работы отдельных служб и специалистов иным способом.

Дежурство на дому — нахождение медицинского работника в режиме ожидания и готовности к вызову на работу (рабочее место) в нерабочее время или в выходные дни за пределами рабочего времени по графику основной работы, работы на условиях совместительства, а также работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, в пределах 900 часов в год (постановление Минздрава Республики Беларусь от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»). Согласно ст. 319 ТК, особенности регулирования труда медицинских работников устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

Приказом Минздрава Республики Беларусь от 12 сентября 2019 г. № 1095 «Об особенностях режима и учета рабочего времени в государственных организациях здравоохранения при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому» утверждено Положение об особенностях режима и учета рабочего времени в государственных организациях здравоохранения при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, где определен порядок учета рабочего времени при осуществлении дежурств на дому.

Исходя из производственной необходимости, руководитель организации здравоохранения утверждает перечень должностей медицинских работников, привлекаемых к дежурствам на дому.

Привлечение к дежурству на дому осуществляется с согласия медицинского работника при наличии в его должностной инструкции соответствующих обязанностей, на основании приказа руководителя.

Оплата за дежурство на дому производится в соответствии с постановлением Минздрава от 13 июня 2019 г. № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью», подпункт 4.8 пункта 4.

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения устанавливается медицинским работникам, осуществляющим дежурства на дому, в размере 50 % оклада. В выходные и праздничные дни данная надбавка осуществляется в одинарном размере.

С момента вызова медработника в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи оплата производится в соответствии с действующим законодательством с учетом стимулирующих надбавок и компенсирующих доплат, определенных в соответствии с действующими условиями оплаты труда по данной должности за фактически отработанное время.

Если вызов в организацию здравоохранения для оказания медицинской помощи осуществлялся в ночное время, оплата производится с учетом доплат за работу в ночное время.

Если вызов осуществлялся в государственный праздник или праздничный день, оплата производится с учетом доплаты за каждый час работы в размере часового оклада работника. 

Руководитель организации здравоохранения обязан обеспечить учет времени дежурства на дому и времени работы медицинского работника.

Время работы медицинского работника в организации здравоохранения по оказанию скорой (экстренной и неотложной) медицинской помощи пациентам учитывается в основном табеле учета рабочего времени отдельной строкой.

Источник: https://medvestnik.by/konsultant/osobennosti-oplaty-za-dezhurstva-na-domu