Новости

Участие в отчетно-выборной конференции профсоюзной первички приняли главный врач поликлиники Татьяна Солодкая, заместить председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская, заведующая отделом организационной работы Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Клопова.

Выполнение норм коллективного договора постоянно находится в центре внимания профсоюзных органов и является основой успешного социального партнерства, подчеркнула председатель профкома Гомельской городской центральной детской клинической поликлиники Надежда Трофимович. В своем выступлении она подробно остановилась на действии колдоговора в учреждении.

В структуре первичной профсоюзной организации - центральная поликлиника и 6 филиалов, в которых созданы и функционируют 7 профсоюзных групп, избраны профсоюзные организаторы и активы профгрупп. Численность работников составляет 1371 человек, охват профсоюзным членством - 99,56%. 

Для регулирования трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работниками в июне 2022 года сроком на три года был заключен коллективный договор, который включает в себя нормы в соответствии с действующими Генеральным, Тарифным и местным соглашениями, прошел экспертизу в Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Для ведения коллективных переговоров и контроля за его выполнением, создана постоянная комиссия из представителей от администрации и профсоюзного комитета, которая ежегодно утверждается приказом главного врача и постановлением профсоюзного комитета.

Отчет по выполнению коллективного договора заслушивается на профсоюзных конференциях 2 раза в год.

На контроле профсоюзного комитета – контрактная форма найма. 

Как отметила Надежда Трофимович, 1262 работника учреждения осуществляют свою трудовую деятельность на условиях заключенного контракта, что составляет 92% от всех работающих в учреждении. Из них сроком на один год - 17%, от 1 до 3 лет - 14,5%, сроком от 3 до 5 лет 68,5%.

Предусмотрены меры материального стимулирования работников: надбавка по контракту от 30% до 50% установлена у всех 1262 работников, надбавок ниже 30% нет ни у кого.

Профком принимает непосредственное участие в заключении, продлении с работниками трудовых контрактов, которые проходят обязательное согласование с профсоюзом. 

При трудоустройстве на работу специалисты отдела кадров, члены профсоюзного комитета, в обязательном порядке всех новых работников знакомят с содержанием коллективного договора. Также с ним каждый работник может ознакомиться в отделе кадров и у председателя профсоюзного комитета.

С профсоюзным комитетом согласовываются графики работы работников, графики предоставления ежегодных трудовых отпусков, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Решаются вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, установления надбавок стимулирующего характера, вопросы премирования, выплаты материальной помощи, предоставления других льгот в соответствии с коллективным договором.

Согласно коллективному договору молодым специалистам выделяется материальная помощь в размере 5 базовых величин при зачислении на работу по направлению учебных заведений; иногородним молодым специалистам с осуществляется частичная компенсация найма жилья в размере 1 базовой величины в месяц при наличии договора аренды.

Делегаты конференции на новый пятилетний срок председателем первичной профсоюзной организации избрали Надежду Трофимович.

В Гомельской областной детской больнице состоялась диалоговая площадка, приуроченная к 30-летию института президентства  в Республике Беларусь.

Приглашенный спикер ­– старший преподаватель кафедры истории государства и права УО ГГУ им. Ф. Скорины» Людмила Можаева.

Участники открытого диалога – идеологический актив и руководители структурных подразделений, обсудили значение института президентства для молодого суверенного белорусского государства, итоги 30-летнего развития нашей страны с момента первых выборов Президента Республики Беларусь, преемственность поколений как один из главных факторов сохранения мира и гражданского согласия в Беларуси.

Главный врач Игорь Тавтын, напомнил, что одна из старейших больниц области в 2016-2018 годах была реконструирована и заметно обновлена в соответствии с распоряжением Президента Республики Беларусь от 19.09.2016 № 158рп «О реконструкции детской областной клинической больницы в г. Гомеле».

В настоящее время это многопрофильная клиника мощностью около 550 коек с 13 лечебными отделениями, диагностическими и вспомогательными подразделениями. В структуре больницы консультативная поликлиника, организационно-методический отдел, аптека, бухгалтерская, экономическая, техническая и хозяйственная службы.

В коллективе более 1000 ответственных и высококвалифицированных работников, из них 170 врачей-специалистов. Учреждение является клинической базой профильных кафедр медицинского университета, медицинского колледжа, базой интернатуры и повышения квалификации медицинских работников области по патологии детского возраста.

В настоящее время в учреждении сконцентрированы основные виды консультативной и стационарной специализированной медицинской помощи несовершеннолетним пациентам, подготовленные кадры и высокотехнологичное оборудование, что позволяет оказывать педиатрическую и хирургическую помощь на качественно новом уровне, и в целом, будет способствовать улучшению показателей здоровья детского населения области.

Из них областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения возместил 42,7 тыс.рублей расходов на путевку в профсоюзных здравницах. Частичные компенсации получили 197 работников здравоохранения. Значительную часть расходов по удешевлению стоимости путевок взяли на себя первичные профсоюзные организации медучреждений.

Региональный отраслевой профсоюз сообщил о резком росте запросов на компенсацию с мая. В ответ президиум областного комитета БПРЗ на заседании в мае удовлетворил 44 запроса, в июне – 50. Большинство претендентов составляли средние и младшие медицинские работники.

Так, благодаря профсоюзной поддержке, отдых и курсы лечения в белорусских здравницах становятся доступными для разных категорий работников медицинской сферы. 

Среди популярных санаториев выделяется санаторий «Приднепровский» в Рогачевском районе. Кроме того, работники отрасли поправляют свое здоровье в профсоюзных санаториях «Нарочь», «Белорусочка», «Криницы», «Буг», «Ченки».

Напомним, в настоящее время для членов отраслевого профсоюза в Гомельской области установлен следующий алгоритм финансирования расходов на оплату стоимости путевок. В соответствии с ним скидка ФПБ (при предъявлении в санатории билета члена профсоюза) составляет 25% стоимости путевки. Компенсация из средств нанимателя – в размере, установленном Коллективным договором; из средств бюджета первичной профсоюзной организации медучреждения – в размере, установленном решением профкома. Дополнительно Гомельская областная организация БПРЗ способствует погашению части стоимости путевки – на основании соответствующего обращения и документов. В итоге члену профсоюза здравоохранения путевка в белорусском санатории обходится не более 30%. Чтобы воспользоваться данным предложением, работникам медицинских учреждений необходимо заранее обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации и заблаговременно бронировать номера в профсоюзном санатории.

Специалисты областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения будут принимать звонки каждый будний день с 13.00 до 15.00 до 10 сентября включительно.

По телефону +375 (232) 32-95-25 вопросы правового регулирования можно задать главному правовому инспектору труда ГОО БПРЗ Сергею Хурбатову.

На вопросы социально-экономической тематики по телефону +375 (232) 32-95-59 ответит заведующий отделом социально-экономической работы ГОО БПРЗ Светлана Тропачева.

Как отметили в областной организации, «горячую линию» «запускают» на протяжение ряда лет в преддверии поступления дипломированных медиков на первые рабочие места в статусе молодых специалистов.

Вопросов всегда много, профсоюзные специалисты вникают в детали каждой отдельной ситуации и дают максимально подробные разъяснения по правам и гарантиям.

Как работник будет освобождаться от работы?

• до 40 лет — будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
• достигшим 40 лет,  ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
• работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение  5 лет до достижения такого возраста, — 2 дня ежегодно.

В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Можно ли привлекать работника к работе до начала рабочего дня? Признается ли данная работа сверхурочной? Отвечает юрист:

— Можно, при определенных условиях и только с согласия работника. Такая работа будет являться сверхурочной.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. При этом такая работа будет являться для него сверхурочной.

В ч. 2 ст. 120 ТК перечислены категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам.