Новости

Мероприятие стало важной составляющей проходящей отраслевой Недели нулевого травматизма.

Участники учений, включая врачей, медсестер и вспомогательный медицинский персонал, собрались в актовом зале, где теоретическую часть озвучили опытные специалисты. 

Ключевыми аспектами обучения стали правила использования огнетушителей, идентификация источников пожара и алгоритмы эвакуации. 

После теоретической части состоялся практический этап, на котором было разожжено контрольное пламя. Под чутким руководством инструкторов участники смогли применить полученные знания, справляясь с возгоранием в реальных условиях. 

- Подобные мероприятия способствуют формированию культуры безопасности и повышают общий уровень готовности учреждений здравоохранения к нештатным ситуациям, уверен профсоюзный лидер райбольницы Павел Коржев.

Ответственный за организацию работы по охране труда в учреждении Владимир Солонец и председатель профкома Марина Заковраш провели осмотр используемого лабораторного и электрооборудования, посетили рабочие места в каждом помещении учреждения.


На собрании трудового коллектива к сведению сотрудников они довели информацию о травматизме на производстве по итогам 2024 года и напомнили правила оказания первой помощи. 

Кроме этого, проверено наличие зимней резины на автомобилях, состояние противоскользящих ковриков на входных группах и в целом условия труда работающих.

Главная задача мероприятия - организация профилактики, объединяющей три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на рабочих местах.

Во время проведения «Недели нулевого травматизма» по профилактике гололедных травм в Житковичской райбольнице все мероприятия направлены на исключение случаев производственного травматизма и обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.

Председатель профсоюзной организации Леонид Жоголь совместно с инженером по охране труда Еленой Кудан осуществляют контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране груда при передвижении по территории учреждения в зимний период.

Особое внимание обращено на: передвижение по прилегающей территории во время гололеда, использование специальной обуви, соблюдение правил перемещения грузов. 

- Обучение и информирование работников по вопросам охраны труда – это главный принцип проводимых мероприятий, - уверен профсоюзный лидер. - Подготовленные профсоюзным комитетом памятки «Как уберечься от гололедных травм» растиражированы во все структурные подразделения.

Около 40 медицинских работников собрала профилактическая акция в актовом зале Гомельской центральной горполиклиники, проходящая в рамках отраслевого мероприятия «Неделя нулевого травматизма».

В своем выступлении профсоюзный специалист подробно остановилась на мерах безопасности, необходимых для предотвращения несчастных случаев в зимний период. Инспектор подчеркнула важность правильного поведения при передвижении по территории медицинского учреждения, особенно в условиях гололеда, были рассмотрены рекомендации по выбору обуви.

Инженер по охране труда Гомельской центральной поликлиники Марина Шемец, в дополнение, подробно рассказала о требованиях к содержанию территории в зимний период, подчеркнула необходимость своевременной и качественной очистки территории от снега и льда.

– Призываю медиков быть осторожными и внимательными – это лучшая профилактика зимних травм, обратилась к присутствующим Ольга Григоренко.

Председатель Гомельской областной организации БПРЗ обсудила актуальные вопросы, касающиеся современного здравоохранения и политической ситуации в стране, с медиками городской поликлиники и Сосновоборской больницы сестринского ухода Светлогорской райбольницы.

Основные темы этих встреч сосредоточились на истории формирования института президентства в Беларуси, его значении для развития страны и достижениям, которые были достигнуты за время существования президентской республики.

– Понимание исторического контекста и текущей политической ситуации имеет огромное значение для работников здравоохранения, – уверена Надежда Зимина. – Такие мероприятия помогают медикам не только осознать, как меняется их профессиональная среда, но и как они могут влиять на эти изменения.

Заведующий отделом социально-экономической работы областного комитета Марина Маркова разъяснила участникам встреч основания для оказания материальной помощи, порядок предоставления единовременной выплаты на оздоровление, полагающиеся работникам согласно коллективному договору. Она подчеркнула важность правильного понимания условий и механизмов, связанных с социальными выплатами, о которых все чаще спрашивают сотрудники различных учреждений. 

Профсоюзный специалист отметила, что материальная помощь предоставляется в соответствии с установленными нормами и требует предоставление соответствующих документов, подтверждающих право на выплаты. Обратила внимание на важность предоставления единовременной выплаты на оздоровление в течении календарного года, а именно в случаи не предоставления трудового отпуска работнику.

– Коллективный договор является основным регулятором, который гарантирует исполнение прав сотрудников, – напомнила присутствующим заведующий отделом.

— Я  работаю в одной организации как основной работник, а в другой — как внешний совместитель. Можно ли меня направить в командировку от обеих организаций в одно и то же место и время, если есть такая необходимость?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да, если есть такая возможность и необходимость в двух организациях, где вы работаете. Совместители могут направляться в командировки, так как ограничений на этот счет в законодательстве нет.

Работник может быть командирован только по основной работе, только по работе по совместительству или одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства. Наниматель, у которого сотрудник работает по совместительству, при направлении такого работника в служебную командировку не обязан получать письменное согласие нанимателя с основного места работы. И наоборот, наниматель, у которого работник трудится по основному месту работы, не обязан получать согласие нанимателя, у которого работник трудится по совместительству.

Работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются в полном объеме.

На совместителей распространяется общий порядок направления в служебную командировку. Командировочные расходы возмещаются на общих основаниях.