Новости

Эстафету примет Россия, об этом в Екатеринбурге заявила Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов здравоохранения, начальник управления по связям с общественностью работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ольга Жанкевич. Такое решение горячо поприветствовал лидер отраслевого профсоюза Беларуси Вячеслав Шило.

Как рассказала представитель российского профсоюза на заседании постоянно действующей молодежной комиссии ПРЗ РФ в Екатеринбурге, акция затронет широкий круг профсоюзов и стран и «благодаря ей, молодежь профсоюза получит возможность расширить круг общения и приобретет бесценный опыт».

– Мы рады, что Исполком Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения и отраслевой профсоюз здравоохранения России откликнулись на наше предложение и X юбилейная молодежная патриотическая акция «Маршрут добрых дел», приуроченная к 80-й годовщине освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, в 2024 году получила статус международной, – отметил председатель БПРЗ Вячеслав Шило. – Прошлой весной к нам приехали представители молодежного профактива отраслей здравоохранения России, Кыргызстана и Узбекистана. Были среди них и потомки тех, кто сражался за  освобождение и нашей родной Беларуси. Мы вместе отдали дань памяти героям, вместе благоустроили мемориал в Озаричах Гомельской области, где захоронена военный медик, Герой Советского Союза Зинаида Самсонова. Уверен, что предстоящая акция также пройдет высоком уровне и соберет большое количество  участников из разных стран.

Председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения также подчеркнул важность сохранения в молодежной среде традиции уважения к общей истории, воспитания чувства гордости и единства, укрепления дружбы и сотрудничества ради лучшего будущего.

Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина обсудила достижения страны и системы здравоохранения с сотрудниками трех медицинских учреждений Жлобинского района.

– На протяжении более трех десятилетий Республика Беларусь строит свою политику на принципах благосостояния человека и создания достойных условий для жизни. Мы прилагаем максимум усилий для процветания страны, обеспечения мирной жизни граждан, их трудовой деятельности и воспитания детей. В этом направлении профсоюз также сделал немало, – отметила Надежда Зимина.

В ходе встреч она обсудила с коллективами вопросы, касающиеся уровня заработной платы, контрактных надбавок, оказания материальной помощи и работы профсоюзного актива в структурных подразделениях.

– Профсоюз – это активная и действенная общественная организация, где каждый имеет право голоса и может влиять на ее развитие и достижение положительных результатов. Главное – быть активным и заинтересованным в своей работе, знать и отстаивать свои права, – подчеркнула она, обращаясь к присутствующим.

Тесное сотрудничество с коллективами способствует укреплению связей между работниками здравоохранения и руководством, а также помогает находить решения для повышения социальной защищенности медицинских работников.
На все поступившие вопросы председатель обкома БПРЗ дала компетентные ответы.

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов будет принимать 28 ноября с 12 до 14 часов в УЗ «Наровлянская центральная районная больница» по адресу: г. Наровля, ул. Октябрьская, 119.

Запись по телефону: 8 (0232) 329525.

Юрист отраслевого профсоюза окажет бесплатную юридическую помощь всем желающим.

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов.

Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов. При необходимости и по желанию гражданина для решения вопроса могут быть привлечены прокуроры.

Время и место приема в Гомельской области можно узнать 25–27 ноября по телефону в Гомеле 8 (0232) 32-90-85 или на сайте Гомельского областного объединения профсоюзов.

ПЛАН-ГРАФИК профсоюзного приема на 28.11.2024 по Гомельской области

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да это возможно. В случае если работник (независимо от пола и возраста) был принят на работу с полной продолжительностью рабочего времени, а затем возникла необходимость в выполнении им работы на 0,75 ставки, речь идет об изменении режима рабочего времени, которое необходимо осуществлять по правилам статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Такое изменение является изменением существенных условий труда, поэтому необходимо предупредить работника о будущих изменениях и получить его согласие.

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123ТК).

В случае принятия на работу с полной продолжительностью рабочего времени и необходимости впоследствии выполнения работы на 0,75 ставки, необходимо будет изменить режим рабочего времени. Такие изменения должны осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан в связи с этим предупредить работника письменно не менее чем за месяц и получить его согласие на продолжение работы. (Ст.32 ТК).

У нанимателя должны быть причины для изменения режима рабочего времени работнику, которые необходимо обосновать. Просто так изменить режим работы с полной продолжительности рабочего времени на неполную (на 0,75 ставки) наниматель не вправе. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).

На практике работнику обычно вручают уведомление (или предупреждение)  и просят высказать свое согласие на продолжение работы в связи с будущими изменениями. В случае согласия (в любой форме), нанимателю необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором предусматривается новый режим рабочего времени. Дополнительное соглашение, как и сам трудовой договор, подписывается обеими сторонами трудовых отношений: нанимателем и работником.

Минтруда и соцзащиты рассказало о причинах, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка:

1. Были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. Из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

2. В расчетном периоде работали длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился. Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений;

3. Получали заработную плату «в конвертах». Суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

В министерстве также напомнили, что расчетным периодом для назначения пособия признаются 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. В заработок для исчисления больничного включаются:

• все доходы в расчетном периоде, на которые начислены взносы в ФСЗН в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы «в конвертах» — для работающих по трудовым договорам;
• все доходы, начисленные по гражданско-правовому договору — для работающих по данным договорам. Отмечено, что больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.

Размер больничного зависит от:

• размера заработной платы в 18 месяцах;
• продолжительности периода работы в 18 месяцах;
• продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

В ведомстве подчеркнули, что больничный назначается отдельно:

• по трудовому договору — по основному месту работы с учетом заработков по совместительству;
• по гражданско-правовому договору — по каждому месту выполнения работ.

Источник: https://gomel.1prof.by/news/nazyvaem-prichiny-po-kotorym-vyplata-po-bolnichnomu-mozhet-byt-nizhe-srednego-zarabotka/