Новости

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов сегодня работал в Ельске.

Вместе с ним в правовом приеме приняли участие председатель Ельского районного объединения профсоюзов Елена Захаренко и прокурор Ельского района Ростислав Орлов.

В числе пяти жителей района, обратившихся к Сергею Хурбатову за юридической консультацией, многодетная мать, которая в одиночку воспитывает троих несовершенных детей. Ее интересовал вопрос возможности установления неполного рабочего времени.

Правовой инспектор труда объяснил работнику, что неполное рабочее время в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

– В статье 289 ТК прописаны случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. В частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Вы воспитываете троих детей до четырнадцати лет, поэтому наниматель обязан по вашей просьбе установить неполный рабочий день, – пояснил обратившейся на прием женщине главный правовой инспектор труда Гомельского обкома.

После летнего перерыва бесплатные консультации в рамках выездного правового прием в ФПБ проходят сегодня по всей стране. Людей по-прежнему волнуют вопросы планирования и предоставления трудовых отпусков, установление индивидуального режима работы по просьбе работника, а также вопросы, связанные с контрактной формой найма.

– Для членов профсоюза правовые приемы важны, так как не всегда возникающие вопросы можно решить на месте с нанимателем, – отмечает главный правовой инспектор Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк.

Сегодня он совместно с прокурором Игорем Полыко провел прием граждан в Ляховичской центральной районной больнице и Ляховичском районном объединении профсоюзов.

К профсоюзному юристу на прием обратилось шестеро человек. Вопросы были разноплановыми. Например, членов профсоюза интересовал порядок привлечения женщин, имеющих детей до 14 лет, к работе в выходные дни, порядок проведения аттестации рабочих мест, порядок изменения существенных условий труда, выплата материальной помощи в связи с продолжительной болезнью и другие. Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения и правовые консультации по интересующим их темам.

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел приемы в Быховской центральной районной больнице и Славгородском районом центре гигиены и эпидемиологии. Большую часть обращений традиционно составили вопросы трудового законодательства.

Так, на прием обратилась работница одного из предприятий, которая рассказала, что ее дочь, находящаяся сейчас в декретном отпуске, воспитывает ребенка-инвалида, но совсем скоро собирается выйти на работу. В этой связи женщина поинтересовалась, положен ли будет ее дочери дополнительный выходной и если да, то каков порядок его предоставления.

Максим Швед разъяснил, что в соответствии с действующим законодательством, работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

– Для того, чтобы реализовать это право, вашей дочери, воспитывающей ребенка-инвалида, необходимо будет обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, указав в нем выбранный день месяца и период (периоды) календарного года, в которые она желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Вместе с заявлением следует также представить документы, подтверждающие право на предоставление такого дня, – пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ. – С полным перечнем необходимых документов можно ознакомиться в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34. Либо в кадровой службе организации, в которой работает ваша дочь.

Валентина Таврель консультировала по юридическим вопросам на станции скорой медицинской помощи Слонимской райбольницы

В числе обратившихся на прием к главному правовому инспектору труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения в том числе водители «скорых».

– Доплаты за помощь в транспортировке больных, выполнение водителем ремонта автомобиля, условия для мойки машин – все это достаточно узкие темы, касающиеся исключительно такой должности, как водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Эта одна из категорий наших членов профсоюза, поэтому постарались максимально пояснить людям интересующие их моменты. Те вопросы, которые требуют более детальной проработки, взяты на контроль, – отметила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

Кроме упомянутых вопросов, поступил ряд традиционных по поводу трудового отпуска, различного рода надбавок, в том числе за сложность и напряженность. Еще одна не менее актуальная тема была затронута в ходе правового просвещения медицинского коллектива и касалась она незаконного увольнения работников по инициативе нанимателя. Валентина Таврель подчеркнула, что в случаях, когда по отношению к работнику допущена несправедливость, всегда готов выслушать и помочь профсоюз.

Также правовой прием прошел в Зельвенском районе, здесь профсоюзный юрист консультировала в местной райбольнице и в райобъединении профсоюзов.

– Оценить уважительность причины увольнения может наниматель. Если он не согласиться увольнять, то работник имеет право обратиться в суд, – на этом акцентировал внимание главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский во время консультации в Жодинском городском объединении профсоюзов и в Жодинской ЦГБ.

Что является уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе, в каких случаях наниматель может отказать работнику, –правовой инспектор помог разобраться одному из обратившихся на прием в спорном с нанимателем вопросе.

– Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизированы в статьях 37, 41, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, – рассказал юрист. – Увольнение по инициативе работника в основном упроисходит при наличии уважительных причин. Например, увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, его поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Увольнение без наличия уважительных причин возможно лишь в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь: по соглашению сторон. Но здесь стоит иметь ввиду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто, а соответственно отсутствует основание для увольнения работника.

В ходе правового приема граждан за правовой помощью к юристу обратилось пять человека. Их интересовали не только вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам, связанным с разделом имущества после смерти супруга, борьбой с курением в общественном месте, регистрацией по месту жительству граждан РБ, работающих в РФ и др. Юрист помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.

С прибывшей на работу в текущем году молодежью на их рабочих местах встретились заместитель главного врача Оксана Наумович, председатель профсоюзной организации Леонид Жоголь и инженер по охране труда Елена Кудач.

С молодыми специалистами провели разъяснения по предупреждению и недопущению случаев травматизма не только на рабочих местах, но и везде. Также на контроле было проведение стажировки, инструктажей по охране труда, а также их обучение.

Также рассмотрены вопросы личного характера работников, возможность оказания им помощи со стороны администрации и профсоюзной организации в решении рабочих и бытовых ситуаций.

– Осознанное соблюдение молодыми сотрудниками норм безопасности – путь к отсутствию травматизма, – отметил председатель профкома.

Обучение молодых специалистов безопасным приемам и методам проведения работ, повышение их компетенций и знаний в сфере охраны труда является не просто важной задачей, а первостепенной в Житковичской ЦРБ.

Мероприятие проведено в рамках Недели нулевого травматизма, объявленной Белорусским профсоюзом работников здравоохранения.

Мероприятие состоялось в рамках Единого дня безопасности, участие в нем приняли ведущий инженер по охране труда предприятия Вячеслав Гордеенко, главный техинспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Ольга Григоренко и инспектор Гомельского городского отдела по ЧС Виктория Перникова.

В начале специалист по охране труда напомнил коллективу аптеки алгоритм действий при чрезвычайных ситуациях и технику использования огнетушителя.

Далее была разыграна симуляция пожара, чтобы персонал смог попрактиковаться в реальных условиях. Кнопка пожарной сигнализации сработала от руки молодого работника аптеки провизора-интерна.

После удачной эвакуации, фармработники смогли протестировать углекислотный огнетушитель в деле.

В завершении встречи главный техинспектор областного комитета привела статистику несчастных случаев на производстве в области и в целом по системе здравоохранения республики, а также затронула основные принципы охраны труда, меры безопасности и защиты работников.

– Проведение регулярных тренировок и обучение персонала основам безопасности поможет минимизировать риски и защитить работников в процессе трудовой деятельности, – уверена Ольга Григоренко.

В Доме профсоюзов сегодня состоялись мастер-классы в рамках Единого дня безопасности. В 10.00 по сигналу системы оповещения о пожаре представители коллективов профсоюзных организаций оставили свои рабочие места и покинули здание согласно плану эвакуации. Выполнили требования противопожарных мер и представители областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения. 

На площадке перед Домом профсоюзов собралось несколько десятков человек и, кончено же, массовое собрание людей организаторы мероприятия — представители технической инспекции труда Гомельского областного объединения профсоюзов — использовали с толком и пользой. Присутствующим рассказали о правилах оказания первой помощи пострадавшим, действиях при пожаре, инструкциях по использованию средств пожаротушения.

Мастер-классы провели Алина Юшкевич, специалист-тренер Гомельской областной организации Белорусского общества Красного Креста, и Игорь Рожков, первый заместитель начальника Гомельского городского отдела по ЧС.

Алина Федоровна рассказала, как обращаться с пострадавшим в случае потери сознания, признаков инфаркта или инсульта, а Игорь Николаевич, напомнил о пожароопасной обстановке, сохраняющейся на территории города Гомеля и прилагающих к нему территориях, обратил внимание на причины возникновения пожаров и научил профсоюзную аудиторию правильно пользоваться огнетушителями.

— Убежден, такие встречи и актуальны, и важны, и полезны. Не так часто мы сталкиваемся с чрезвычайными ситуациями или травмами на рабочих местах, но, как показывает практика, когда случается беда, многие даже не знают, что делать. А бывает наоборот, своими чрезмерными стараниями оказывают пострадавшему не первую помощь, а «медвежью услугу». Пытаясь слишком активно привести в чувства потерпевшего, допускают непростительные ошибки, — подчеркнул главный технический инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Анатолий Лапуть.

Анатолий Николаевич также напомнил, что специалистами технической инспекции труда были подготовлены инструкции и рекомендации по безопасности, которые должны быть доведены до каждого трудового коллектива.

 
Участники мероприятия по отработке плана эвакуации отметили содержательность и полезность полученной на мастер-классах информации.

Источник: https://gomel.1prof.by/news/evakuaciya-okazanie-pomoshhi-postradavshim-tushenie-pozhara-v-dome-profsoyuzov-proveli-meropriyatiya-v-ramkax-edinogo-dnya-bezopasnosti/

Сомнения у Андрея Зубронова возникли, в частности, относительно вычета по подоходному налогу для молодых специалистов. Ознакомление с финансовыми документами показало, что несколько работников поликлиники положенные льготы недополучили.

Дело в том, что с 1 января 2024 года, в соответствии с подп. 1.4 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса, физические лица, являющиеся молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими), имеют право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. Вычет предоставляется молодому специалисту в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более семи лет с даты трудоустройства у таких нанимателей.

Как пояснил председатель профкома, бухгалтерией данная норма была принята во внимание только для лиц, имеющих статус молодого специалиста на август текущего года. Для работников, которые потеряли этот статус, данный вычет не применили (прошло менее 7 лет с даты трудоустройства).

Председатель профсоюза уточнил нюансы законодательства. В результате для трех медработников был осуществлен перерасчет заработной платы за август, дополнительно выплачено по 80,6 рубля на каждого.

Стоит сказать, что Андрей Зубронов работает специалистом по программному сопровождению. Когда коллектив доверил ему возглавить профсоюзную ячейку, стал вникать в тонкости начисления заработных плат, особенности заключения контрактов и другие принципиальные вопросы организации труда и быта коллег.