С оригинальной идеей выступили председатель профорганизации Жлобинской райбольницы Карина Соколова и профактивист Юлия Шутова. Приурочили воплощение задумки к объявленному отраслевому мероприятию «Неделя нулевого травматизма».
– Воплощать задумку оказалось интересным делом. На просторах интернета собрали подборку агитплакатов, смысл которых весьма актуален для здравоохранения. Подумали, где и как можно провести аналогии, кого пригласить «на съемки», – рассказала Карина Соколова.
– Создание агитационного плаката по охране труда – это важный шаг в повышении осведомленности работников о безопасности на рабочем месте, – уверена молодой профлидер. – Учитывая, что мероприятие тематическое, то к его реализации мы решили привлечь молодых работников.
Принимая во внимание, что в Жлобинской районной больнице развито информационное просвещение, то размещать агитплакаты в качестве социальной рекламы по проблеме производственного травматизма будут в социальных сетях и мессенджерах учреждения.
К участию в конкурсной программе, организованной профсоюзным комитетом, были приглашены не только недавно приступившие к работе молодые люди, но и опытные медработники.
– Шуточные состязания касались медицинской тематики. Участникам предстояло, например, быстрее других забинтовать и разбинтовать ногу напарнику одной рукой, правильно определить части тела человека, название которых ведущий называл на латинском языке, – рассказала председатель профкома Татьяна Дубровская. – Всем было весело и интересно, много живого непринужденного общения.
По итогам соревнований с небольшим отрывом победила команда старших товарищей, ведь на их стороне не только знания, но и опыт. А молодым специалистам от профсоюза были вручены памятные сувениры. В обиде никто не остался.
Главный врач районной больницы Александр Валько и его заместитель по медицинской части Татьяна Степанова пожелали недавно принятым на работу молодым коллегам профессиональных успехов, активно участвовать в различных мероприятиях и не пасовать перед трудностями. Коллектив больницы дружный, и всегда поддержит словом и делом, заверили представители администрации и профкома.
Мониторинг условий труда представителей нанимателя и профсоюза состоялся в рамках отраслевой Недели нулевого травматизма.
Группой аудиторов, куда вошли председатель профкома Карина Соколова, ведущий инженер по охране труда Амалия Гаджиева и инженер по пожарной безопасности Виктор Баленков, проведена оценка состояния оборудования, своевременности устранения выявляемых неисправностей и обеспечения правильной эксплуатации.
Не осталась без внимания специалистов обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их использование, обучение и информированность персонала о потенциальных опасностях и процедурах действий в чрезвычайных ситуациях.
– Важно помнить, что профилактика производственного травматизма требует системного подхода и постоянного мониторинга, – уверена председатель первичной профорганизации Карина Соколова. – Необходимо обеспечивать непрерывное совершенствование системы безопасности и регулярно анализировать данные о травматизме для выявления проблемных областей и информировать об этом работников.
Также, среди медицинского персонала, экспертами были растиражированы памятки по соблюдению требований по охране труда.
Право каждого работника на выходной (т.е. свободный от работы) день гарантировано статьей 43 Конституции Республики Беларусь. Лишить работника этого права не может ни один наниматель, – разъясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Вместе с тем, исключительные случаи все же есть, отмечает юрист, когда наниматель может привлечь сотрудника к работе в выходной день без согласия самого работника.
– Так, в соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи, – уточнил Максим Швед.
Важно также отметить, что согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
На свои первые рабочие места в СЦРБ медики вышли 1 августа. И вот в конференц-зале Светлогорской ЦРБ состоялось посвящение в профессию молодых специалистов. Пока зал заполнялся, гомельчанка Мария поделилась своими впечатлениями. Она закончила медколледж и с 1 августа работает в светлогорской стоматологической поликлинике. «Меня хорошо приняли, помогают, когда что-то не получается. Первые две недели были очень сложными, сейчас уже легче, наверное, втянулась, — делится впечатлениями девушка. — Очень нравится город: по сравнению с Гомелем здесь не так шумно, компактное расположение, много зелени». Мария живет у родственников в Молодежном микрорайоне и предпочитает ходить на работу пешком, чтобы насладиться окружающей красотой «города в лесу».
К ним обратилась главный врач учреждения Людмила Ермоленко. Поскольку первый месяц работы уже за спиной, она интересовалась, с какими проблемами или трудностями молодые специалисты столкнулись, как устроились, устраивает ли заработная плата, все ли получается в профессиональной деятельности. Юноши и девушки немного стеснялись, но в итоге отметили, что для них очень важны в начале трудового пути поддержка и опыт профессионалов, доброжелательная атмосфера в коллективе. Людмила Александровна подчеркнула, что их в Светлогорске ждали, здесь ценят каждого и всегда готовы подставить плечо в трудной ситуации. Поскольку она сама прошла непростой путь от рядового специалиста до главного врача, как никто другой, понимает, что первое время для молодых специалистов будет сложным не только в профессиональном, но и в бытовом, и в эмоциональном плане, поэтому дала молодежи советы, как выстоять и поверить в себя.
Специалисты кадровой службы и бухгалтерии напомнили о стажировках, профессиональном страховании, уточнили вопросы оплаты труда, материальной помощи, единовременных выплат.
Людмила Ермоленко уточнила, что такие встречи с молодыми специалистами будут и далее проводиться, чтобы создать комфортные условия для дальнейшей их успешной работы в первом трудовом коллективе, помочь раскрыть способности и стать профессионалами. Людмила Александровна и председатель первичной профсоюзной организации ЦРБ Иван Палочка вручили молодым специалистам памятные подарки от администрации и профсоюзного комитета.
Далее юноши и девушки отправились на мемориальный комплекс «Ола», где после экскурсии возложили цветы в память о погибших. И, надо сказать, это место скорби стало для многих молодых медиков открытием…
Затем отправились на живописный охотничий комплекс «Красная гора», где молодые специалисты смогли поближе познакомиться с коллегами и представителями администрации в неформальной обстановке, проявив себя в игре «лазертаг».
В этом году коллектив светлогорских медиков пополнили 16 врачей различного профиля, 26 специалистов со средним медицинским образованием, 2 повара.
В Гомельском областном объединении профсоюзов работает общественная приемная по вопросам цен, качества и наличия товаров на потребительском рынке.
Для того, чтобы оперативно реагировать на ситуацию на местах, видеть те вопросы, которые волнуют людей в данной сфере, профсоюзы открывают общественные приемные.
Сообщить о возникших нестандартных ситуациях: отсутствие товаров, недостаточный их ассортимент, значительное повышение цены на товары и услуги, их ненадлежащее качество и другое, а также внести предложения по улучшению работы торговых объектов можно на личном приеме каждый первый четверг месяца работы общественных приемных с 8:30 до 13:00 и каждый третий четверг месяца с 14:00 до 17:30 по адресу: г.Гомель, ул.Советская, 29, каб.509 (5 этаж).
Если указанные дни приходятся на праздничные (нерабочие), то работа общественной приемной профсоюзов переносится на первый рабочий день, следующий за праздничным (нерабочим).
