Новости

Председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения совместно с главным техинспектором труда обкома Ольгой Григоренко посетили центральную районную больницу и районный центр гигиены и эпидемиологии.

Лидер областного профсоюза здравоохранения пояснила алгоритм внедрения республиканского пилотного проекта по взаимодействию первичных профсоюзных организаций всех учреждений здравоохранения, функционирующих на территории одного района. Так, под единым профсоюзным флагом представители всех учреждений здравоохранения в дальнейшем могут представлять Наровлянский район на районных и областных спортивных состязаниях, вместе организовывать туристические поездки и другие мероприятия.

При этом первичной профсоюзной организации центральной районной больницы придан статус районной, что подразумевает полную самостоятельность всех остальных первичек районного здравоохранения.

Действия профсоюзных первичек здравоохранения в едином ключе будут способствовать сплочению медицинской общественности района, планомерному выполнению целей и задач Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Надежда Зимина также подчеркнула важность предстоящей отчетно-выборной кампании, необходимость подвести итоги профсоюзной работы за последние пять лет, наметить планы на будущее, избрать достойных профсоюзных лидеров в коллективах.

Вопросы социального партнерства, взаимодействия профсоюзных комитетов и администрации Надежда Зимина обсудила с главными врачами ЦРБ и райЦГЭ Иваном Афанасенковым и Дмитрием Казачком.

Председатель областного комитета также провела мониторинг организационной и финансовой деятельности первичной профсоюзной организации Наровлянской ЦРБ, возглавляет которую Николай Коротенко. 

Определены победители конкурса на лучшее благоустройство территорий учебных корпусов и общежитий Гомельского государственного медицинского университета - 2023. Организатором конкурса выступила первичная профсоюзная организация работников учреждения образования «Гомельский государственный медицинский университет».

Лучшие общежития и учебные корпуса выбирали по четырем номинациям: «Лучшее устройство цветников», «Лучшее разнообразие элементов озеленения», «Лучшее разнообразие малых архитектурных форм», «Лучшее общее эстетическое оформление здания». Комиссия рассмотрела поступившие материалы и оценила старания и подход в подразделениях. Учитывалось общее эстетическое оформление зданий учебных корпусов и общежитий университета, наличие и разнообразие элементов озеленения, устройство цветников, наличие и состояние композиций, малых архитектурных форм, скамеек, беседок.

 

В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШЕЕ УСТРОЙСТВО ЦВЕТНИКОВ» 

 

• лидером стал учебный корпус № 4, расположенный по адресу: пр.Космонавтов,70.

 

 

В  НОМИНАЦИИ «ЛУЧШЕЕ РАЗНООБРАЗИЕ ЭЛЕМЕНТОВ ОЗЕЛЕНЕНИЯ»

• одержало победу общежитие № 5, расположенное по адресу пр. Октября, 52.

 

 

     

В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШЕЕ РАЗНООБРАЗИЕ МАЛЫХ АРХИТЕКТУРНЫХ ФОРМ»

• не было равных общежитию № 2, расположенному по адресу: ул.Богданова, 2.

   

 

В НОМИНАЦИИ «ЛУЧШЕЕ ОБЩЕЕ ЭСТЕТИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЗДАНИЯ» 

 

• первое место заняло общежитие №4 расположенное по адресу ул.Ильича, 331В.

 

Дополнительно комиссия выделила материалы и подход к благоустройству учебного корпуса № 2 по адресу: ул.Билецкого,11, присвоив коллективу I место в специальной номинации «За сохранность и уход за зелеными насаждениями».

 

 

 

 

 

Глава государства Александр Лукашенко 24 октября провел встречу с молодежным активом в Минске. Встреча носила особый символизм: она проходила в канун 105-летнего юбилея ВЛКСМ и в день 10-летия с момента открытия Дворца Независимости.

Среди приглашенных на разговор с Главой государства были активисты Белорусской республиканской пионерской организации и Белорусского республиканского союза молодежи, финалистки конкурса «Мисс Беларусь – 2023», ветераны комсомольского движения.

Приглашение во Дворец Независимости стало приятной неожиданностью для студента 4-го курса лечебного факультета Гомельского государственного медицинского университета Александра Воробья.

— На встрече с Президентом ребята могли задать любые интересующие их вопросы. Диалог прошел очень оживленно и интересно. Затрагивались пути развития молодежного движения и много других животрепещущих тем, — поделился впечатлением молодой гомельчанин. — В зале царила спокойная и благоприятная обстановка для разговора. Уверен, что комфортно было даже маленьким участникам диалога, — подчеркнул Александр Воробей:

— Очень понравилась экскурсия по Дворцу Независимости, которую провела лично пресс-секретарь Президента Республики Беларусь Наталья Эйсмонт. Наталья Николаевна рассказала о каждом зале Дворца и его истории. В завершение экскурсии всех ждал приятный подарок от Главы государства — мерч от Первого. После открытого диалога с Главой государства, мы все вместе проследовали на территорию Дворца Независимости, где смогли посадить свое первое дерево на Аллее поколений и, образно говоря, войти в историю.

Александр Воробей учится в Гомельском медуниверситете, также подрабатывает медицинским братом отделения кратковременного пребывания Гомельской городской клинической больницы скорой медицинской помощи. В свободное время посещает репетиции творческого коллектива народной театральной студии «Арлекин».

В прошлые годы был командиром студенческих сервисного отряда «Фауна», медотряда «Медея», участвовал в различных республиканских и международных образовательных форумах, активист Белорусского республиканского союза молодежи и первичной профсоюзной организации студентов ГомГМУ. За успехи в учебе и активное участие в профсоюзной жизни будущий медик был поощрен стипендией Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Специалисты Гомельского областного центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья сняли видеоролик, где наглядно показали, как медработник должен обрабатывать руки перед проведением любых медицинских манипуляций. С помощью специальных чернил хорошо видно, как антисептик распределяется на поверхности рук.

Видео используют при обучении медработников. Полезно его посмотреть и всем нам, чтобы знать, как должно быть, и, в случае несоблюдения, потребовать от медперсонала правильно технику обрабатывать руки.

Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Правки не ухудшат правовое положение работников, а наоборот, предоставят дополнительные права и возможности.

Об основных изменениях и дополнениях расскажет Сергей Хурбатов, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ.

Абзац 9 статьи 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Новая редакция

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Что изменится

Данная норма указанной статьи будет приведена в соответствие с действующей редакцией Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Так, если ранее запрашивать характеристику было правом нанимателя, то в новой редакции появится отсылка на случаи, установленные законодательными актами, когда запрашивать характеристику станет не правом, а обязанностью нанимателей.

Результат 

С учетом того, что поправка данной статьи имеет технический характер, каких-либо изменений как для нанимателей, так и для работников не произойдет. 

Статья 291. Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде (новая статья) 

Новая редакция

Предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т. ч. под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные настоящим Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.

Решение о совершении действий, указанных в части первой настоящей статьи, в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами.

Что изменится

Новая статья Трудового кодекса определяет новые подходы в возможности осуществления правовых действий нанимателем и работником в электронном виде.

Результат 

У нанимателей и работников появятся возможности значительно упростить свое взаимодействие между собой, заменив правовые (в т. ч. кадровые) действия (кроме случаев заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности) в письменном виде на такие же действия в электронном виде.

Пункт 11 статьи 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 

Новая редакция

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством.

Что изменится

В обязанности нанимателя законодательно включается обязанность по прохождению работниками аттестации. 

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Новая редакция

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Что изменится

Из статьи будет исключена формулировка «если иная периодичность не определена контрактом». 

Результат

С 01.01.2024 г. выплата заработной платы работникам должна будет производится не менее 2 раз в месяц, независимо от вида заключенного с работником трудового договора. 

*В случае наличия в организациях заключенных трудовых контрактов с работниками, предусматривающих выплату заработной платы 1 раз в месяц, такие контракты должны быть приведены в соответствие с измененной нормой статьи 73 Трудового кодекса к 01.01.2024 г.

Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации (новая статья)

Новая редакция

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

Что изменится

Новая статья Трудового кодекса предусмотрит гарантии по освобождению работников от работы при прохождении диспансеризации с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Результат

Работники получат право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в зависимости от их возраста от 1 до 2 дней.

Статья 116. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню 

Новая редакция

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Результат

Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем будет осуществляться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. К примеру, предпраздничный день работника с неполным рабочим временем (4 часа вместо 8) будет сокращаться на 30 минут.

Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания

Новая редакция

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

*Одна из наиболее ожидаемых новаций Трудового кодекса, которая снимет необходимость установления (при условии наличия желания работника) работнику перерыва для отдыха и питания при продолжительности ежедневной работы, к примеру, 1 или 2 часа.

**Из нововведений данной статьи не следует, в каком виде должно быть выражено волеизъявление работника, но с учетом сложившейся общей практики такое волеизъявление должно быть выражено в письменном виде.

Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска 

Новая редакция

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

 Что изменится

Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков (в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков) и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. 

Результат

У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск (с учетом жизненных обстоятельств работника) в кратчайшие сроки. В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска.

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление

Новая редакция

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Что изменится 

Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях.

Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам

Новая редакция

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Что изменится 

В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок (период) указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

*В случае, если коллективным договором предусмотрена норма о продолжительности такого отпуска более трех календарных месяцев, в такой коллективный договор необходимо внести изменения с целью приведения его к 01.01.2024 г. в соответствие с изменившимся Трудовым кодексом.

Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия 

Новая редакция

Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

Что изменится

Будет дано четкое определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день или сокращение продолжительности работы на один час

Новая редакция

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Что изменится

Часть вторая статьи 265 Трудового кодекса, касающаяся предоставления матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, будет дополнена возможностью указанной категории работников по согласованию с нанимателем сокращать на 1 час продолжительность ежедневной работы вместо предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.                

К 1 января 2024 года необходимо привести локальные правовые акты организаций в соответствие с нововведениями Трудового кодекса.

https://medvestnik.by/konsultant/popravki-v-trudovom-kodekse-chego-zhdat-medrabotnikam-i-organizatsiyam-zdravookhraneniya