Новости

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Роман Тимошков:

– В соответствии со ст.203 ТК, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, он считается не подвергавшимся взысканию. При этом оно погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола). Взыскание может быть снято досрочно – по инициативе руководителя, применившего его, по ходатайству непосредственного начальника или профсоюза, а также по просьбе работника. В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Избрание нового профсоюзного лидера состоялось на отчетно-выборной конференции в первичной профсоюзной организации Гомельской областной детской клинической больницы.

К участию в ней была приглашена председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Выступая перед делегатами конференции, председатель профсоюзной «первички» Татьяна Чернышева представила отчет о работе профсоюзного комитета за последние пять лет. Она акцентировала внимание на том, что профсоюз направляет свою деятельность на обеспечение профессиональных, социально-экономических, трудовых прав и интересов работников, на создание оптимальных условий для слаженной и стабильной работы трудового коллектива медицинского учреждения. В подтверждении этого, председатель отметила, что профсоюзное членство в детской больнице составляет 100%. В коллективе 23% работающих — молодые люди в возрасте до 35 лет.

В коллективный договор 2019-2023 гг. многократно вносились изменения из-за нововведений в трудовом законодательстве и системе оплаты труда работников бюджетных организаций. 

ППО учреждения совместно с нанимателем использовали все источники финансовых средств для обеспечения работников дополнительными мерами защиты. В 2020 году за счет средств профсоюза приобретены средства индивидуальной защиты для проведения противоэпидемических мероприятий в структурных подразделениях на сумму более 12,8 тыс. руб. В связи с заболеванием COVID-19 была оказана адресная материальная помощь из средств ППО на сумму 21,1 тыс. руб.

На выплату материальной помощи членам профсоюза за истекший период было затрачено 91,7 бел. рублей, или 21 % от поступивших взносов. Внимание уделялось болеющим более 60 дней работникам, родителям первоклассников, родителям троих и более школьников, и т.д.

В деятельности профсоюза особое значение уделяется работе с молодежью, осуществление которой проводится в рамках единой молодежной политикой. Традиционно для молодых специалистов организовываются неформальные встречи в формате «круглых столов» с руководством учреждения и членами профсоюзного комитета, на которых молодежь имеет возможность получить исчерпывающую информацию на волнующие их вопросы. В освоении же профессиональных навыков молодым специалистам существенную помощь оказывают наставники, которые закрепляются за каждым молодым специалистом.   

Высокую оценку деятельности профсоюзного комитета дал главный врач учреждения Вячеслав Ижаковский.

Традиционная поддержка и взаимопонимание профсоюзной организации и администрации способствуют широкому участию членов коллектива в различных социально-значимых, культурных и спортивных мероприятиях.  Ряд спортивных побед на областном и республиканском уровнях — тому подтверждение.

Лидер отраслевого профсоюза Надежда Зимина в своем выступлении выразила благодарность коллективу за вклад в детское здравоохранение области и призвала к более активному вовлечению молодежи в профсоюзные мероприятия, а также совершенствование социальных сетей.

В завершении отчетной профсоюзной конференции Надежда Зимина поблагодарила Татьяну Чернышеву за многолетний плодотворный труд в должности председателя ППО ГОДКБ и предоставила слово Ольге Возчиковой. Вновь избранный на освобожденную должность председатель профсоюзной организации произнесла клятву профсоюзного лидера.

С момента открытия в 2018 году общество с ограниченной ответственностью «СмайлСветДент» по оказанию стоматологических услуг входит в структуру Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

С первых дней в профсоюзе здесь 100% членство и коллективно-договорное регулирование. Два года назад заключен второй коллективный договор, где закреплены все нормы и гарантии, предусмотренные Тарифным, Генеральным и местным соглашениями.

— Принципиальную позицию в этом вопросе занимает руководитель учреждения Андрей Воскобович. Он приветствует и поддерживает профсоюзные инициативы, отчетливо понимая значимость социального партнерства даже в небольшом коллективе, — отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Несмотря на то, что в коллективе время от времени меняются работники, приходят новые люди, профактив поддерживает их осведомленность о профсоюзных ценностях в плане социально-экономической и правовой защиты работников.

В комфортной и доброжелательной обстановке состоялось январское отчетно-выборное собрание. Участие в нем приняла бухгалтер Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана Пашковская.

Профсоюзный лидер Мария Черкасова представила коллегам подробный отчет о деятельности профпервички, в том числе о расходовании профсоюзных взносов за последние пять лет, а также озвучила планы на следующую пятилетку.  

Участники собрания признали работу ППО удовлетворительной и проголосовали за продолжение полномочий действующего профорганизатора.В клинике она работает врачом-стоматологом-терапевтом.

Как заверил на собрании руководитель клиники Андрей Воскобович, деятельность первичной профсоюзной организации будет развиваться с учетом коллегиально принятых решений.

Награждение состоялось в рамках отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации РЦГЭиОЗ, в работе которой принял участие председатель Белорусского профессионального союза работников здравоохранения и главный врач организации Анжела Скуранович.

На конференции подвели итоги работы ППО в области работы по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников Центра, а также наметили планы на дальнейшую деятельность.

В частности, как рассказала председатель первичной профсоюзной организации РЦГЭиОЗ Татьяна Мастепанова, с 2019 года материальную помощь и вознаграждения из бюджета ППО получили 374 работника – члена профсоюза. Общая сумма выделенных на это средств составила порядка 34,5 тыс. рублей. Еще 116 сотрудникам в период пандемии была оказана материальная помощь в связи с перенесенным заболеванием COVID-19. Ее размер составил 10 тыс. рублей.

В рамках работы общественного контроля за состоянием охраны труда в отчетном периоде в центре прошли проверку знаний 436 работников, четыре специалиста прошли обучение по системе управления охраной труда (СУОТ).

С момента предыдущей отчетно-выборной конференции социально-экономическую защиту работников Республиканского центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья усилил новый коллективный договор, закрепивший положения о действии в РЦГЭиОЗ комиссии по трудовым спорам, урегулировавший вопросы прохождения диспансеризации, возможности раздела трудового отпуска на три части при работе по совместительству и т.д.

В целом, подводя итоги деятельности «первички» за предыдущий период, работа профкома была отмечена положительно. Председатель первичной профсоюзной организации, ведущий юрисконсульт учреждения Татьяна Мастепанова переизбрана на новый срок.

По решению суда я восстановлен на работе. Будет ли у меня в трудовой книжке запись о повторном приеме на работу? Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина ШАБУНЯ:

– Принятое судом решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Независимо от того, согласен ли с ним наниматель, собирается ли обжаловать его в суде в установленном порядке или нет.

Если человека незаконно уволили и потом восстановили в правах, в трудовую книжку должна быть внесена пометка о признании данной записи недействительной, а также необходимо указать информацию о восстановлении на прежней работе, прежнем рабочем месте. В этом случае формулировка будет такой: «Запись (указать ее номер) недействительна, восстановлен на прежней работе».