Новости

В минувшие выходные группа путешественников из Гомельского медуниверситета отправилась покорять Гродненщину, рассказала председатель профкома работников ГГМУ Наталья Дивак.

Первая остановка на их пути была на стеклозаводе «Неман», где гомельчане познакомились с рецептами и технологией изготовления цветного стекла и хрусталя. Много интересного они увидели и узнали в заводском музее, где представлены работы художников-стеклодувов и все то лучшее, что было создано на стеклозаводе в период 50-90-х годов ХХ века. Никого не оставил равнодушным и заводской магазин.

На другой день с самого утра группа туристов отправилась на Августовский канал. Водная прогулка на теплоходе показала во всей красе и величии выдающийся объект гидротехнической архитектуры 1-й пол. XIX в., соединивший реку Вислу с Неманом.

К слову, в окрестностях Августовского канала сохранилось немало оборонительных сооружений: форты Гродненской крепости времен Первой Мировой войны и бетонные ДОТы «линии Молотова».

На обзорной экскурсии гомельчане познакомились с одним из древнейших городов Беларуси, историческим прошлым, и настоящим города Гродно, увидели Борисоглебскую  церковь XII века; Фарный костел  Франциска Ксаверия, костел Божьей Матери Ангельской и монастырь францисканцев, крупнейший архитектурный комплекс  XVI – XVII в. – костел  Обретения Святого Креста и монастырь бернардинцев.

Туристы посетили сохранившиеся здания Городницы Тызенгауза – административный, культурный и промышленный центр Гродно XIII века, прогулялись по узким улочкам Старого города и живописному парку Жилибера, посетили музей «Старый замок» и «Новый замок».

 

В дальнейшем плане путешествия значилось посещение агротуристического комплекса «Гарадзенскі маёнтак «Каробчыцы»  – музея  под открытым небом, которое тоже принесло много приятных мгновений. В маёнтке «Каробчыцы» гомельчане посетили историко-культурный комплекс «Гродненская крепость – Партизанский лагерь». Членам профсоюза продемонстрировали, как жилось в партизанском лагере, как проходили бои на зенитной позиции и в фортах Гродненской крепости, угостили солдатской едой.

Яркие впечатления остались у туристов от посещения парка в агротуристическом комплексе «Гарадзенскі маёнтак «Каробчыцы» – это кусочек самого настоящего заповедного леса всего в 5 км от Гродно. Сюда приезжают, чтобы отдохнуть от шумного города, прокатиться на лошади или дилижансе, показать детям интересные и редкие породы деревьев, познакомить их с животным миром. Маёнтак создавался по мотивам старинной шляхетской усадьбы. Проектировщики и дизайнеры постарались воссоздать атмосферу роскоши, уюта и величия, которыми славились старинные дома белорусской знати.

- Многие туристы считают, что за большими впечатлениями непременно нужно отправляться в большое путешествие куда-то очень далеко. Однако удивительные места есть и в нашей стране, буквально в нескольких часах пути, - подчеркнула Наталья Дивак. - Это была увлекательная, познавательная, незабываемая, небольшая, но очень насыщенная поездка.

 

Об этом сообщил главный правовой инспектор труда Гомельской организации БПРЗ Сергей Хурбатов, подводя итоги общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза в I полугодии.

Помимо подготовленных профсоюзным юристом искового заявления в суд и заявления в комиссию по трудовым спорам, с января по июнь текущего года главный правовой инспектор труда побывал в 22 организациях здравоохранения области. В шести из них он осуществил проверки, в 16 учреждениях – мониторинги, в ходе которых был проведен анализ и дана оценка соблюдения трудовых прав работников.

В числе выявленных нарушений Сергей Хурбатов назвал следующие: нарушение порядка заключения, продления и прекращения трудовых отношений с работниками; отсутствие обоснованности применения к работнику дисциплинарной и материальной ответственности; нарушения порядка предоставления трудовых отпусков; отсутствие в колдоговорах учреждений здравоохранения нормы, заложенных в Генеральном, Тарифном и местном соглашениях, что в определенной мере ухудшает правовое положение работника; не соответствие норм колдоговоров с новациями Трудового кодекса и др.

– Всего по результатам общественного контроля в первом полугодии текущего года было выявлено 51 нарушение. Все они были устранены, – рассказал главный правовой инспектор труда Гомельского обкома отраслевого профсоюза. – В частности, по результатам общественного контроля, проведенного в отчетном периоде Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения, были отменены дисциплинарные взыскания в отношении семи работников организаций здравоохранения области – членов профсоюза. Еще с четырех работников дисциплинарные взыскания были сняты досрочно по ходатайству профсоюза.

Кроме того, по словам Сергея Хурбатова, с целью недопущения случаев включения в коллективные договоры положений, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами Трудового законодательства Республики Беларусь и, наоборот, приведения их норм в соответствие с Тарифным и местным соглашением, отраслевой профсоюз продолжил уделять значительное внимание проведению экспертизы «местных конституций».

– Оказывая действенную практическую помощь в этом вопросе, мы тем самым также усиливаем правовую защиту работников, – сделал акцент Сергей Хурбатов. – Всего за первое полугодие 2022 года была проведена экспертиза 11 коллективных договоров.

Важнейшим направлением деятельности отраслевого профсоюза продолжает оставаться работа по оказанию членам профсоюза юридической помощи, благодаря которой, как подчеркнул главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ. на начальном этапе, не доводя до судебного разбирательства, предотвращаются и устраняются случаи нарушения прав и законных интересов работников.

Всего за шесть месяцев 2022 года профсоюзным юристом были организованы и проведены 336 различных консультаций по правовой тематике, на личном приеме у главного правового инспектора Гомельского обкома БПРЗ побывали 13 работников – членов профсоюза, еще 17 заявителям были даны консультации и разъяснения по интересующим их вопросам в ходе правовых приемов граждан.

Лидер отраслевого профсоюза принял участие в расширенном заседании президиума Гомельского обкома БПРЗ, в рамках которого были подведены итоги завершившегося недавно мониторинга первичных профорганизаций учреждений здравоохранения Гомельщины.

На встречу были также приглашены представители Республиканского комитета отраслевого профсоюза, лидеры профсоюзных первичек медучреждений и ветераны профсоюзного движения области.

В ходе заседания были проанализированы итоги мониторинга внутрипрофсоюзной дисциплины, проведенного ФПБ в первичных профсоюзных организациях отраслевого профсоюза области, осуществление общественного контроля за соблюдением требований по охране труда и законодательства о труде, защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза в январе-июне 2022 года.

Также на президиуме озвучили итоги деятельности профпервичек по организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза и туристско-экскурсионной деятельности в медучреждениях области.

Дав положительную оценку работе Гомельской организации отраслевого профсоюза, Вячеслав Шило, обращаясь к присутствующим, отметил, что реальная работа профактива повышает имидж общественной организации и о результатах своей деятельности профсоюз должен широко информировать коллектив.

— Профсоюзы должны быть узнаваемы в коллективах, и в этой связи большую роль играет тесное социальное партнерство, — подчеркнула председатель БПРЗ. – На уровне министерства здравоохранения, его областных управлений оно налажено. Необходимо, чтобы и у руководства медучреждений с профкомами было полное взаимодействие и взаимопонимание. Особенно это актуально сейчас, в связи с введением международных санкций. Наша общая позиция и задача — сплочение коллективов.

Возвращаясь к теме защиты социальных и трудовых прав членов профсоюза, Вячеслав Шило подчеркнул, что отраслевой профсоюз направляет значительные суммы на оздоровление. По его мнению, это лучшее применение денежных средств, нежели выделяемая материальная помощь по причине несчастных случаев с работниками. При этом он указал на недопустимость снижения объема средств, которые должны направляться на охрану труда.

Также председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило дал разъяснения по новым стимулирующим выплатам работникам здравоохранения после отмены «ковидных» надбавок и их начислению, отметив что профсоюзные лидеры должны отслеживать, как формируется заработная плата в учреждениях отрасли.

В Гомельском государственном медицинском университете закончилась II Летняя научно-образовательная школа «Современная онкология», которая была организована при поддержке Гомельского областного профсоюза работников здравоохранения.

В этом году работа школы проходила совместно со студентами и представителями профессорско-преподавательского состава Курского медицинского университета.

Как рассказал руководитель проекта Владимир Похожай, помимо научной и образовательной части для участников Школы «Современная онкология», а также школы «Нейролето в Гомеле», была организована насыщенная досуговая программа. Совместно с молодежным активом профсоюза университета гости и участники школы смогли посетить дворцово-парковый ансамбль Гомеля, где ознакомились с историей города, сыграть в турнире по боулингу, совершить прогулку на теплоходе по реке Сож.

От имени оргкомитета Владимир Похожай выразил благодарность Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения и ее председателю Надежде Зиминой за оказанную помощь и поддержку проекта.

Итоги выполнения в первом полугодии колдоговора рассмотрели на расширенном заседании профкома и администрации центра, состоявшемся с участием лидера отраслевого профсоюза Вячеслава Шило и председателя Минского горкома БПРЗ Георгия Будревича.

В частности, как отметила председатель первичной профсоюзной организации ГУ «Минский научно-практический центр хирургии, трансплантологии и гематологии» Алла Василевич, в учреждении уделяется большое внимание социальной помощи членам профсоюза.

Так, за шесть месяцев 2022 года за материальной помощью в профсоюзный комитет обратилось 362 человека, сумма оказанной помощи составила более 33,9 тыс. рублей.

Кроме того, материальная работникам от социального партнера в отчетном периоде составила  в размере более 56,7 тыс. рублей. На премиальное вознаграждение сотрудников Центра администрацией учреждения в первом полугодии текущего года было выделено 3 116 278 рублей.

Председатель Минского горкома отраслевого профсоюза столичного здравоохранения Георгий Будревич поблагодарил коллектив центра, его руководителя Олега Руммо и председателя профсоюзного комитета Аллу Василевич за совместную плодотворную работу по защите социальных и трудовых прав членов профсоюза, подчеркнув, что с Минским научно-практическим центром хирургии, трансплантологии и гематологии отраслевому профсоюзу работать всегда просто и легко.

– Вместе мы решаем любые проблемные вопросы, воплощаем в жизнь креативные идеи молодежи и реализуем на практике новые интересные проекты», – сказал Георгий Будревич.

Задача профсоюзов – защищать права и интересы трудящихся – во все времена была непростой. Но современные реалии добавили сложностей: сначала пандемия, а затем – колоссальное санкционное давление извне. В такой ситуации профсоюзы не только работали по поддержке тружеников и предприятий, но и заняли активную гражданскую позицию, направленную на сплочение и укрепление единства белорусов.

Профсоюзы против санкций

Федерация профсоюзов вела серьезную деятельность по противодействию несправедливым и политизированным решениям в отношении нашей страны. Ведь санкции всегда направлены именно против простых работников. Показательный пример – деревообрабатывающая отрасль республики, 40% продукции которой отправлялось на рынки Евросоюза. По словам председателя РК Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеславы Гоевой, снижение продаж привело к тому, что некоторые предприятия вынуждены были перейти в режим неполной занятости, приостановить действие нескольких норм коллективного договора, а где-то прибегли и к крайней мере – сокращению кадров. 

– Но вместе с тем наши предприятия сумели адаптироваться к новым условиям, – отметила она. – Остановлюсь на положительных примерах. ОАО «Могилевдрев» с апреля переориентировало объемы экспорта с европейских на восточные рынки на 95%. Это также прибыльно и рентабельно. Несмотря на политику санкционного давления, предприятие работает в штатном режиме без простоев и остановки производства. И если в январе – феврале в структуре экспорта Европа занимала около 70%, то к концу мая приблизилась к нулю.

В июне Федерация профсоюзов официально обратилась в Международную организацию труда с жалобой на нарушение странами Евросоюза ряда основополагающих конвенций МОТ. Профсоюз работников леса также направил 27 представлений в МОТ относительно дискриминации в области труда и занятий (Конвенция № 111) и несоблюдения Конвенции о политике в области занятости (Конвенция № 122). Результата пока нет, но все отраслевые белорусские профсоюзы совместно с зарубежными коллегами будут продолжать добиваться справедливости на международной арене. Хотя готовности со стороны западных партнеров к диалогу пока не просматривается. Ведь даже самая «профсоюзная» международная организация – МОТ – сегодня, к сожалению, потеряла самостоятельность. 

 –  Международная организация труда переживает большой кризис, – считает Михаил Орда. – Доходит до абсурда: нашу страну ставят в один ряд с государствами, где совсем нет трудового законодательства, процветает детский труд и даже рабство. На подобные вопиющие факты МОТ смотрит сквозь пальцы. И при этом никак не реагирует на незаконные санкции, которые применяются к нашей стране. Хотя это напрямую касается обычных людей, обычных работяг. То есть руками конкретных политиков нарушается и прекращается законное право людей на труд. Это прямая зона ответственности МОТ. По своему Уставу она должна отреагировать на эти незаконные действия и, как минимум, призвать страны прекратить политику, которая лишает людей труда и заработка.

Без перекосов и необдуманных решений

На постоянном контроле находились вопросы своевременности выплаты и размера заработной платы, а также неполной занятости населения. За пять первых месяцев года выявлено более 300 случаев, когда наниматели нарушали сроки выплаты зарплаты. Проблема неполной занятости в мае коснулась работников 188 организаций. Некоторые труженики по инициативе нанимателей находились в целодневном простое.

 – Мы должны стоять один за одного, чтобы пройти эти сложности, –подчеркнул в своем выступлении председатель ФПБ Михаил Орда. – Время требует мобилизации всех сил и ресурсов. Мы должны отстаивать и защищать людей, занимать принципиальную позицию по каждому вопросу. И смотреть за тем, чтобы не было перекосов и невзвешенных решений.

В качестве примера лидер национального профцентра привел ситуацию, когда в апреле наниматели предложили правительству изменить трудовое законодательство. Мол, санкции и трудности, поэтому нужны дополнительные возможности для мобильности, перераспределения трудовых ресурсов.

– Но по факту оказалось, что все проблемы просто хотят переложить на людей: увольнять за день, переводить на другую работу без согласия человека на длительный срок и так далее. Федерация профсоюзов в этой ситуации заняла четкую позицию: решать проблемы предприятий исключительно за счет людей недопустимо, – подчеркнул Михаил Орда.

Профсоюзы не согласились и с предложением нанимателей в разы увеличить в Трудовом кодексе допустимую норму сверхурочных работ. Причина такой инициативы нанимателей – нехватка кадров.

– Как показывает практика, такие подходы не решают проблему, – уверен Михаил Орда. – На короткий промежуток эта мера, возможно, перекроет какие-то вопросы. Но в целом не принесет пользы в перспективе. В 2012 году уже принимались решения об увеличении сверхурочных работ со 120 до 180 часов. Тогда говорили о том, что это полностью закроет все вопросы нехватки трудовых ресурсов. Сегодня же мы видим, что дефицит кадров увеличивается, средний возраст рабочих на предприятиях также вырос. И самое главное: здоровье у человека не железное. Если он постоянно перерабатывает от 2 до 4 часов в день и выходит в выходные, то у него как минимум накапливается усталость. В результате снижается производительность, возрастают риски травматизма и так далее. Да и просто у человека забирают его личное время. Поэтому мы настаиваем на том, что если где-то такие меры необходимы, то их надо решать точечно. Тем более что этот вопрос касается буквально 8–10 предприятий по стране.

Но даже такие единичные случаи требуют детального рассмотрения. Поэтому профсоюзы поднимают подобные вопросы на самых разных уровнях, участвуя в работе коллегиальных органов: министерств, облисполкомов, предприятий.

А нюансов – много. Львиная их доля касается зарплаты, в частности, молодых специалистов. Эту тему в своем выступлении затронул председатель областной организации Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков. Он обратил внимание на то, что после окончания учебного заведения у них еще нет опыта. Потому уровень оплаты труда, а соответственно и тарифная ставка, как правило, ниже, чем у тех, кому доплачивают за стаж, качество и производительность.

– На некоторых наших предприятиях тарифная ставка 1-го разряда составляет 50–60 рублей, – отметил он. – Приведу пример: на ОАО «Станкостроительный завод им. Кирова» она всего 46 рублей, а средняя заработная плата – 1156 рублей. В ОАО «Минский часовой завод» – 60 рублей, а средняя зарплата – 1380 рублей. Это свидетельствует о том, что система оплаты труда на этих предприятиях, по нашему мнению, является несовершенной. Что в итоге сказывается на доходах молодых специалистов. Считаем, что удельный вес тарифной части в составе заработной платы должен составлять не менее 60%.

Охрана труда

Как отметил в своем выступлении Михаил Орда, это важнейший для профсоюзов вопрос, с которого фактически и начиналось профсоюзное движение. И сегодня он требует самого принципиального и пристального внимания.

– К сожалению, мы видим, что по-прежнему есть факты, когда люди работают в неприемлемых условиях, без СИЗ, без должного контроля, – подчеркнул председатель национального профцентра и поставил задачу всем профсоюзным структурам усилить работу в этой сфере.

Надо отметить, что за первое полугодие 2022-го в сравнении с аналогичным периодом 2021-го уровень травматизма с тяжелым исходом снизился на 9,1%, но со смертельным – вырос на 36%. Эти цифры не могут остаться без внимания, ведь за сухими показателями на бумаге стоят здоровье и жизни людей.

Поэтому проверки и мониторинги соблюдения трудового законодательства – постоянная работа технической инспекции труда ФПБ. За первый квартал их проведено свыше 1800. Специалисты зафиксировали более 13 тыс. нарушений, приостановили эксплуатацию 327 единиц оборудования, которое потенциально могло стать источником травмирования. Технические инспекторы труда участвовали в расследовании 143 несчастных случаев на производстве.

Поддержку техинспекторам в их деле оказывает армия общественных инспекторов, которые контролируют охрану труда на местах. Их деятельность, как отметил заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев, обязательно должна поощряться – морально и материально. Причем такое стимулирование необходимо прописать в каждом коллективном договоре. Пока данную практику применили в 88% «местных конституций», еще в 93% включены нормы выделения свободного времени для проведения общественного контроля. 

Нормотворчество и правовая защита

Еще одно значимое направление работы ФПБ – нормотворческая деятельность и правовая защита. В этом полугодии доработан проект закона, предусматривающий изменения Трудового кодекса, в том числе связанные с оплатой социальных отпусков; возможностью замены молока, выдаваемого работникам за труд во вредных и опасных условиях, денежной компенсацией; установлением оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации и другими нововведениями.

Но решение глобальных вопросов сопровождалось и точечной помощью. В этом году возобновилась практика проведения бесплатных правовых приемов. Профсоюзные юристы, как и раньше, готовы бесплатно помочь в решении проблемы конкретного человека. В первом полугодии возможностью задать вопрос квалифицированному специалисту воспользовались более 1600 человек. Свыше 10 тыс. граждан приняли участие в мероприятиях по правовому просвещению, где юристы разбирали вопросы предоставления отпусков, гарантий и компенсаций при объявлении простоев, изменении режима рабочего времени и многие другие нюансы трудового права.  

Как отметила начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета ФПБ Марина Лазарь, профсоюзные юристы готовы отстаивать права работников и в суде. Однако во многих случаях разрешить конфликтную ситуацию может решение комиссии по трудовым спорам – их в стране более 14 тысяч.

Кадровый потенциал и сила колдоговора

По инициативе ФПБ на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрена тема дефицита кадров рабочих профессий. Федерацией профсоюзов выработаны предложения по решению сложившейся на отдельных предприятиях ситуации. Документ направлен в правительство.

Но пока некоторые руководители только ждут, когда высококлассные специалисты постучатся к ним в двери, другие берут ситуацию в свои руки. Любопытно, но один из ярких примеров для подражания – частная организация. Речь идет о гродненской группе компаний «ЗОВ», которую с рабочим визитом на этой неделе посетил Михаил Орда. Подробнее о передовом опыте повышения квалификации и переподготовки кадров без отрыва о производства можно почитать по ссылке. Напомним лишь, что в этой организации разработаны более 30 образовательных программ, а обучение ежегодно проходит более 120 человек. 

Это, кстати, одна из причин низкой текучести кадров. Важная – но не единственная. По мнению председателя первичной профорганизации Татьяны Шадской, заинтересовать работников, и в частности молодых, способен хороший социальный пакет, прописанный в коллективном договоре.

– Условия коллективного договора, ухудшающие гарантии работникам по сравнению с законодательством, являются недействительными, – подчеркнула она. – Ведь колдоговор – это тот документ, который должен гарантировать людям улучшение их положения на предприятии, делать его максимально привлекательным для труженика. И, конечно, это один из главных мотиваторов для осознанного профсоюзного членства.

Мониторинг цен

Профсоюзы продолжают контролировать ситуацию на потребительском рынке. Мониторинг цен на продукты питания проводится с 20-го по 25-е число ежемесячно в двух магазинах в каждом районе. Срез цен осуществляется по 89 позициям, при этом фиксируется стоимость по двум-трем наименованиям одного товара. В обязательном порядке отмечается наличие их в продаже.

В ФПБ организовано проведение «горячей линии», на которую постоянно поступают обращения граждан о появлении в продаже в некоторых магазинах некачественной продукции – загнивших свеклы и яблок, ломаной моркови, некондиционного картофеля. Принимаются соответствующие меры реагирования. Проводятся мониторинги цен на услуги ЖКХ и связи, а также на промтовары. 

Год исторической памяти и работа с молодежью

Для сохранения и укрепления исторической памяти Федерация профсоюзов проводила встречи и чествовала ветеранов войны и труда, благоустраивала мемориальный комплекс «Курган Славы», памятные и знаковые места, организовывала культурно-познавательные мероприятия, тематические вело-и автопробеги, обновляла музейные экспозиции предприятий.

В апреле этого года состоялся крупный международный профсоюзный туристический форум «Наследие Беларуси». Для развития патриотического туризма разработано более 50 маршрутов, организовано свыше 700 туристско-экскурсионных поездок по памятным местам Великой Отечественной войны.

Важно, что в подобных мероприятиях активно участвует молодежь. Со своей стороны Федерация профсоюзов создает все условия для развития их потенциала. В частности, организовывает образовательные курсы на базе дома отдыха «Логойский». Знания и навыки, приобретенные там, помогают талантливым работникам проявить себя, заявить о себе и, что уж скрывать, подняться по карьерной лестнице.

Так произошло с главным специалистом Минского горкома Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Артемом Шульгой. Семь лет назад он пришел на предприятие рядовым инженером, с первого же месяца на общественных началах стал предлагать интересные идеи и имиджевые проекты. Позже, когда его избрали заместителем председателя первички, общественная инициатива переросла в профессиональную профсоюзную деятельность.

– Мой пример не уникальный, а скорее закономерный, – отметил Артем Шульга. – Ведь концепция кадровой политики ФПБ дает множество возможностей молодежи для реализации.

Он также поделился идеями проектов, на поддержку которых рассчитывает. К примеру, социокультурный фестиваль «Золотое сечение», создание региональных межотраслевых молодежных творческих инициатив и телевизионных передач.

Фундамент профсоюзной работы     

По результатам VI пленума ФПБ принят ряд решений. В их числе – активное противодействие несправедливым и политизированным действиям в отношении нашей страны, всесторонняя работа по снижению производственного травматизма, создание первичек на предприятиях всех форм собственности. Отдельный, но не менее важный момент – внутриорганизационная стратегия профсоюзов: соблюдение Концепции кадровой политики ФПБ.

Сегодняшний пленум не только подвел итоги, но и определил стратегию на ближайшее будущее. Михаил Орда подчеркнул, что профсоюзные организации всех уровней должны подойти к ней в полной готовности и с конкретными результатами, чтобы на собраниях и конференциях в адрес профструктур не прозвучало негативных отзывов. Уже сейчас стоит навести порядок там, где по каким-либо причинам это не было сделано. Не для самоотчетности, а чтобы скоординировать работу профсоюзов по всем направлениям.

– Именно отношение к людям лежит в основе нашей с вами работы. Не проходить мимо, не быть равнодушным, сопереживать, помогать – это основа основ, которую не пропишешь в документах, но которая является в нашей работе главной. Не будет этого, не будет и профсоюзов, – напомнил Михаил Орда.  

Соб. инф.