Новости

Ряды Гомельской областной детской больницы пополнились 28 молодыми специалистами

Коллективу больницы представили тех, кто будет трудиться, получать опыт, расти и развиваться в стенах областного учреждения.

Администрация высказала теплые слова напутствия и пожелала успехов в трудовой деятельности, профсоюзный комитет в свою очередь, пообещал помощь и поддержку.

В добрый путь, молодые специалисты!

Председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина приняла участие в отчетно-выборной конференции профпервички Гомельской областной инфекционной больницы.

Отчитываясь за пятилетнюю работу профкома, его председатель, Татьяна Михед отметила: «Профсоюзный комитет направляет свою деятельность на создание оптимальных условий для слаженной и стабильной работы трудового коллектива нашего учреждения. Итогом этой работы является 100% профсоюзное членство».

Не оставалась «первичка» в стороне, когда работники нуждались в материальной поддержке. Так, на выплату материальной помощи членам профсоюза за пятилетний период было затрачено порядка 22 тысяч рублей.

Большое внимание профкома уделялось спортивной и культмассовой работе, на обеспечение которой было затрачено 26 тысяч рублей.

Выступая перед делегатами конференции лидер областного комитета областной организации поблагодарила администрацию и профсоюзный комитет за крепкое взаимовыгодное сотрудничество и отметила:

- Создание стабильной рабочей среды способствует предотвращению трудовых конфликтов, повышает доверие и способствует улучшению отношений между работниками и работодателем.

Возглавлять профорганизацию следующие пять лет продолжит Татьяна Михед, за кандидатуру которой проголосовали все делегаты.

— Может ли наниматель требовать от сотрудника искать замену, если тот хочет уволиться?

Трудовой кодекс на этот счет дает однозначный ответ. Опираясь на законодательную базу Республики Беларусь, ситуацию для газеты «Аргументы и факты» прокомментировала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова:

— Наниматель не вправе принуждать работника, желающего уволиться, к поиску замены на освобождающееся рабочее место. При условии, что срок действия контракта истекает, а сотрудник в установленном законом порядке заранее известил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения, отказ в увольнении со стороны нанимателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работника признают незаконным. Как, впрочем, и требование искать себе замену. Поиск кадров не находится в компетенции работника. Скорее это вопрос к специалистам по подбору персонала и зона ответственности руководства предприятия.

К проекту «Лечись, играй и выздоравливай!» Гомельского областного отделения Белорусского детского фонда присоединилась Гомельская областная организация БПРЗ. 

В открытии обновленной игровой комнаты для маленьких пациентов приняла участие председатель областного комитета отраслевого профсоюза Надежда Зимина.

– Возможность занять себя игрой позволяют ребенку отвлечься от тягот недуга, повысить уровень положительных эмоций и быстрей восстановить свое здоровье, рассказала Надежда Зимина. – Именно поэтому областным комитетом была поддержана идея создания игровых комнат при районных больницах, и выделена спонсорская помощь Речицкой ЦРБ в размере 3,0 тысяч рублей для укрепления материально-технической базы детского отделения.

За период работы «горячей линии», действующей с 10 июля, за консультацией к главному правовому инспектору труда Гомельского областного комитета БПРЗ Сергею Хурбатову обратилось 12 будущих молодых специалистов и их родителей.

Вопросы, которые волновали звонивших, различные.

Так, одного из будущих молодых специалистов, интересовал вопрос установления неполного рабочего времени при приеме на работу, при условии, что женщина воспитывает ребенка 6 лет. 

Сергей Хурбатов разъяснил работнику, что неполное рабочее время в общем порядке, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь, может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако, как пояснил правовой инспектор, имеются случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. К таким случаям, в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь относятся случаи установления неполного рабочего времени:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением".

Другого звонившего, интересовал вопрос о длительности трудового контракта, который будет заключен с работником 1 августа.

Профсоюзный специалист разъяснил работнику, что минимальный срок контракта, если будет заключен именно данный вид трудового договора, будет соответствовать сроку отработки, предусмотренные выданным направлением на работу. Что касается заключения контракта, на более длительные сроки то данный вопрос обсуждается с нанимателем при приеме на работу. К слову, максимальный срок действия контракта – 5 лет. 

Маму будущего молодого специалиста интересовал вопрос предоставления ее ребенку жилищных условий по месту работы.

Главный правовой инспектор труда, пояснил звонившей: "На местах делается все возможное, чтобы оперативно обеспечить молодых специалистов жильем". Сергей Хурбатов предложил заблаговременно связаться с администрацией организации здравоохранения по данному вопросу, а также обязательно проанализировать действующий в организации коллективный договор, на предмет наличия нормы о частичной компенсации молодому специалисту найма жилья.