Новости

Консультирует главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей ПОСТОЛЮК: Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная ситуация.

Как правило, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение каждого рабочего года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году. Только исчисляется он не с 1 января, а со дня приема на работу.

В ситуации, когда отпуск предоставляется работнику до окончания полного рабочего года, он является авансированным.

Полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом общей продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск, наниматель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Однако не каждое основание увольнения позволяет это сделать. Другими словами, при расторжении трудового договора по ряду оснований наниматель не имеет права удержать из окончательного расчета работника отпускные за предоставленный авансом отпуск. Случаи, когда это сделать невозможно, перечислены в п. 2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4и 5 части второй статьи 35, пунктах 1— 3и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (пункт 2 части второй статьи 107 ТК).

Так, законодательство предоставляет право работнику при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи), расторгнуть трудовой договор, указанный в заявлении работника. Поэтому к ним можно отнести и выход на пенсию.

Таким образом при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию удержание отпускных за дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Подведены итоги работы за 5 лет, намечены планы на будущее, заслушаны выступления председателя ревизионной комиссии. Участие в собрании приняла бухгалтер Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана Пашковская.

Коллективом дана высокая оценка работы профсоюзного комитета по всем разделам деятельности и значительный личный вклад в работу организации председателя профкома Натальи Дубодел.

К слову, в действующий до 2025 года коллективный договор своевременно вносились изменения, связанные с изменениями в системе оплаты труда работников бюджетных организаций, в трудовом законодательстве Республики Беларусь и другие правки.

Профпервичка во взаимодействии с нанимателем использовались все имеющиеся возможности и источники финансовых средств для обеспечения работников дополнительными мерами защиты.

По итогам голосования Наталья Дубодел продолжит возглавлять профком в предстоящие пять лет.

Об одной из ключевых задач профсоюза напомнила председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина в ходе отчетно-выборной конференции профпервички Ельской центральной районной больницы.

Выступая перед делегатами конференции, лидер обкома профсоюза здравоохранения поблагодарила администрацию и профсоюзный комитет за крепкое взаимовыгодное сотрудничество, в т.ч. за включение в коллективный договор максимального количества дополнительных гарантий для работников больницы.

В работе профкома Надежда Зимина особо отметила высокое качество организации мероприятий, ответственный подход к обращениям работников и др.

За пятилетнюю работу профкома отчиталась его председатель Ирина Дубодел.

Она привела ряд цифр, которые отражают динамичность развития профсоюзной организации в отчетном периоде.

Так, все работники коллектива, а это на начало августа 375 работающих, являются членами первичной профсоюзной организации.  

Средняя заработная плата по учреждению с 2019 г увеличилась на 60,6%.

По состоянию на 1 августа с членами профсоюза заключены контракты сроками от 1 года до 5 лет, из них: 12,3 % - 1 год, 21,3 % - от 1 до 3 лет, 62,1% - от 3 до 5 лет. 

Со всеми работниками, с которыми заключены контракты, установлены надбавки не менее 30% оклада в соответствии с пунктом 3 статьи 261 (2) Трудового кодекса Республики Беларусь.

В 2019-2024 годах на материальную помощь из профбюджета направлено более 6 тыс.рублей, и первоочередно – длительно болеющим работникам, родителям детей первоклассников и многодетным родителям, на удешевление стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

Прибывшим на работу по распределению молодым специалистам оказывается единовременная помощь в размере 1,5 базовых величин.

Предусмотрена частичная компенсация молодым специалистам-врачам за наем жилья в размере 5 базовых величин.

Единовременная матпомощь в размере не менее 2 должностных окладов оказывается молодым специалистам, вернувшимся на первое рабочее место после прохождения службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь.

На обеспечение спортивной и культмассовой работы за истекший период затрачено порядка 60 тыс.рублей.

В течение последних трех лет ельские медики стали больше путешествовать: использование по статье «Туристско-экскурсионная деятельность» Стандарта профбюджета увеличилось с 7,4% до 10-12%.

По результатам голосования председателем первичной профсоюзной организации Ельской ЦРБ избрана Ирина Дубодел.

Грамотами и Благодарностями Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения отмечены профсоюзные активисты.

Организаторами конкурса выступили главное управление по здравоохранению Гомельского облисполкома и Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Как рассказали в областном комитете профсоюза работников здравоохранения, конкурс проводился по четырем номинациям: лучшее благоустройство территории среди больничных организаций здравоохранения, среди амбулаторных организаций здравоохранения, среди центров гигиены и эпидемиологии и лучшее благоустройство территории фельдшерско-акушерского пункта.

В двух номинациях определялись победители и лауреаты среди организаций областного, городского и районного подчинения отдельно.

Комиссией были рассмотрены поступившие материалы из 23 больниц и поликлиник области, произведена их оценка. 

Учитывалось общее эстетическое оформление зданий и производственных территорий организаций здравоохранения, наличие и разнообразие элементов озеленения, устройство цветников, наличие и состояние композиций, малых архитектурных форм, скамеек, беседок и многое другое.

По итогам конкурса в номинации «Лучшее благоустройство территории среди больничных организаций здравоохранения областного подчинения» победителем стало учреждение «Гомельский областной клинический онкологический диспансер».

В номинации «Лучшее благоустройство территории среди больничных организаций здравоохранения городского подчинения» не было равных территории государственного учреждения здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница скорой медицинской помощи».

Учреждение здравоохранения «Житковичская центральная районная больница» стало лучшим в номинации «Лучшее благоустройство территории среди больничных организаций здравоохранения районного подчинения».

Лучшая территория в номинации «Лучшее благоустройство территории среди амбулаторных организаций здравоохранения» оказалась у государственного учреждения здравоохранения «Гомельская центральная городская клиническая поликлиника».

Второй год подряд в номинации «Лучшее благоустройство территории среди центров гигиены и эпидемиологии» лидирует государственное учреждение «Речицкий зональный центр гигиены и эпидемиологии».

В номинации «Лучшее благоустройство территории фельдшерско-акушерского пункта» победил Малоавтюковский фельдшерско-акушерский пункт учреждения здравоохранения «Калинковичская центральная районная больница».

– Благоустройство территории организации здравоохранения играет важную роль в создании благоприятных условий для пациентов, сотрудников и посетителей, – отметила Надежда Зимина, председатель Гомельской областной организации БПРЗ. – Привлекательная и комфортная среда способствует снижению стресса и беспокойства, делая пребывание в больнице более приятным. Необходимо отметить, что организации здравоохранения регулярно проверяют состояние территории и проводят необходимые обслуживающие работы для поддержания благоустройства.

Все победители и призеры конкурса получат ценные призы из бюджета Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Это отметил председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения, выступая на отчетно-выборной конференции в столичной больнице скорой медицинской помощи. Лидер отраслевого профсоюза также подчеркнул, что о льготах, улучшающих нормах, которые гарантирует этот документ, должен знать каждый член профсоюза.

В конференции также принял участие председатель Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Георгий Будревич.

Итоги пятилетней деятельности первичной профсоюзной организации БСМП представил председатель «первички» Игорь Рощин. Он доложил о проделанной работе за этот период работе по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся, оздоровлении работников, охране труда, работе с молодежью. И, в частности, путем реализации условий коллективного договора.

– В настоящее время первичная организация профсоюза учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи» г. Минска объединяет более 1,7 тыс. человек. Так, только за последние 3 года профкомом были осуществлены выплаты на основании Положений на общую сумму свыше 150 тыс. рублей, – отметил в своем докладе Игорь Рощин.

Говоря о роли колдоговора в деле защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работающих, Вячеслав Шило подчеркнул тот факт, что «местная конституция» помогает регулировать отношения между нанимателем и членами профсоюза. В своем выступлении лидер Белорусского профсоюза работников здравоохранения также отметил, что данный документ – не догма и работа над внесением в него улучшающих норм должна вестись постоянно.

– О льготах, гарантиях, которые внесены в этот документ, должен знать каждый член профсоюза и профкомы должны активно вести соответствующую разъяснительную работу, – сделал акцент Вячеслав Шило.

Также он проинформировал присутствующих делегатов конференции о деятельности Белорусского профсоюза работников здравоохранения, о ключевых аспектах, одобренных на Всебелорусском народном собрании основополагающих стратегических документов – Концепции национальной безопасности и Военной доктрине Республики Беларусь и главных итогах последних трех десятилетий развития страны.

В свою очередь председатель отраслевого профсоюза столицы Георгий Будревич отметил высокий уровень социального партнерства, поблагодарив руководство и коллектив за проделанную работу, он также пожелал реализации всех намеченных на текущий год планов.

Единогласным решением коллектива председателем первичной профсоюзной организации действующий профсоюзный лидер Игорь Рощин избран на новый срок.

Так отраслевым профсоюзом отмечен значительный вклад руководителя Гомельского областного клинического кардиологического центра в реализацию уставных задач, организационное укрепление, развитие социального партнерства, защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников и активное участие в общественной и профсоюзной жизни коллектива.

С приятной поздравительной миссией выступили председатель Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Надежда Зимина и председатель первичной профсоюзной организации клиники Алексей Березняцкий.