Новости

Как поясняет главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов, он обязан это сделать в установленные сроки и вне зависимости, на какого работника поступил запрос (уволенного либо действующего), в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5 Президента Республики Беларусь.

Например, тогда, когда работник решает подработать ли по совместительству ил устроиться на другую работу.

– Даже если у такого работника срок контракта еще на два года, – отмечает юрист. – Игнорирование запроса на выдачу характеристики от возможного нанимателя действующему неправомерно и такие действия нанимателя незаконны.

В частности, пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в действующей редакции) предусмотрена обязанность нанимателей при приеме на работника в государственные государственные организации, а так же организации, более 50% акций которых находится в государственной собственности, характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

В случае,если таким местом работы являлось несколько государственных
организаций, характеристика запрашивается по последнему из них; сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

В соответствии же со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Эта же статья содержит норму об отсутствии необходимости получения согласия нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству.

В самом Декрете №5 исключений по необходимости направления запроса характеристики при приеме на работу работника — совместителя (в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50% акций которых находится в государственной собственности) нет.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета №5, наниматель, вне зависимости на какого работника поступил запрос (уволенного, либо действующего), с целью соблюдения законных прав и интересов гражданина, обязан выдать характеристику в установленные сроки.

За прошлый год выявлено почти 3000 нарушений требований охраны труда в организациях отрасли. Это почти на 15% меньше по сравнению с 2022 годом, сообщила главный технический инспектор труда Людмила Морозова в ходе президиума Республиканского комитета БПРЗ.

Она также отметила, что среди всех категорий самыми многочисленными явились нарушения, связанные с порядком обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда – 727 или 24,3% (от общего количества выявленных нарушений). 357 или 12,0% касаются содержания и организации рабочих мест. Замыкают ТОП-3 – некачественная разработка или отсутствие инструкций по охране труда – 291 или 9,8%.

– Еще 1302 нарушения из установленных 2984 касаются несоответствия принятых в организациях организационно-распорядительных документов требованиям действующего законодательства, несвоевременной их актуализации, отсутствия регламента осуществления контроля за выполнением требований по охране труда, в том числе общественного контроля и др., – рассказала Людмила Морозова.

Сокращение в 2023 года количества нарушений по охране труда, по мнению Людмилы Морозовой, свидетельствует не только об эффективности общественного контроля со стороны специалистов отраслевого профсоюза, но и о проведении в целом системной работы органов управления, организаций и профсоюза по созданию безопасных и комфортных рабочих мест.

– К концу года актуализированы и внедрены системы управления охраной труда в 1170 организациях или в 98% от их общего числа. Обеспечено также проведение профилактических мероприятий в рамках акции «Единый день профилактики производственного травматизма» и «Недель нулевого травматизма», отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и общественного контроля за соблюдением требований охраны труда по итогам работы в 2022 году. На реализацию мероприятий по улучшению условий труда в организациях здравоохранения израсходовано более 105 млн рублей, – отметила специалист.

Встречу провели главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Сергей Хурбатов и заведующий отделом социально-экономической работы обкома Светлана Тропачева.

Специалисты областной организации особое внимание уделили вопросам распределения, приема на работу, обеспечения молодых специалистов жильем, а также распространения норм коллективных договоров, действующих в организациях здравоохранения, назначения наставников молодым специалистам и особенностям оплаты труда молодых специалистов.

Учащиеся задали свои вопросы. Так, например, получившую распределение в отдаленный райцентр девушку интересовал вопрос предоставления жилья. Главный правовой инспектор тут же переадресовал этот вопрос администрации медучреждения. Там заверили, что молодых специалистов обеспечивают подходящими жилищными условиями.

Учащегося, который обучается в колледже за счет собственных средств, волновало, будут ли на него распространяться все права и гарантии, которые полагаются молодым специалистам, обучающимся на бюджете. Будущему медработнику было разъяснено, что «платники», которые соглашаются на распределение при приезде на работу, имеют одинаковые права и гарантии с молодыми специалистами-«бюджетниками».

По словам профсоюзных специалистов, такие встречи имеют большое значение для повышения правовой грамотности молодежи и понимания ими своих законных прав при трудоустройстве на первом рабочем месте. Диалог с будущими профессионалами здравоохранения также «работает» на имидж профсоюзного движения.

– Молодые люди ознакомлены, что при возникновении спорных ситуаций на рабочих местах они смогут получить консультацию профсоюзных экспертов. В Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения постоянно работают «горячие линии» по вопросам правовой и социально-экономической защите членов профсоюза, – подчеркнул Сергей Хурбатов.

В ходе встречи главный правовой инспектор также затронул тему электоральной кампании и пояснил нюансы проведения Единого дня голосования 25 февраля. Сергей Хурбатов пригласил молодых людей, имеющих право голоса, осознанно и активно проявить свою гражданскую позицию.

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений деятельности социальных партнеров в медучреждении. Из 336 работающих, 51 – молодые люди до 31 года. Охват профсоюзным членством – 100%, сообщил на отчетно-выборной конференции председатель первичной профсоюзной организации районной больницы Николай Коротенко.

Профлидер первички пояснил: в 2022 году 4 молодым специалистам с высшим медобразованием и 7 специалистам среднего звена предоставлено 10 однокомнатных и одна двухкомнатная арендные квартиры.  Еще 10 арендных «однушек» получили молодые специалисты, пришедшие на работу в 2023 году: 5 молодых врачей, 4 специалиста со средне-специальным медобразованием и инженер.   

Выполняется Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставление льготных кредитов отдельным категориям работников». За 2023 год выделено два кредита.

В соответствии с коллективным договорам, молодым специалистам полагается материальная помощь в размере 2 базовых величин при зачислении на работу по направлению учебных заведений. Для компенсации расходов по найму жилья при наличии договора аренды иногородним молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием выделяется по 1 базовой величине ежемесячно.

Ежегодно проводится чествование молодых специалистов с вручением каждому памятного подарка.

Молодые специалисты и молодежь имеют все возможности для совершенствования своего профессионального мастерства и реализации своих возможностей.  

В учреждении ведется работа по профессиональному росту молодых специалистов: повышение квалификации и переподготовка, стажировка, присвоение квалификационных категорий, включение в перспективный кадровый резерв.

Разработана система мер по материальному стимулированию молодых работников: заключаются контракты, в которых предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда до 50%; ежемесячные надбавки, как специалистам, принятым на условиях контракта в учреждение, расположенное в районе, пострадавшем от аварии на ЧАЭС; доплаты за сложность и напряженность, участковость, вредность и др.

Выплачиваются единовременные пособия: в связи с переездом в другую местность; при заключении контракта в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.  

Создаются условия для социальной активности и профессиональной деятельности молодежи. В целях выявления молодежи, имеющей лидерские и организаторские качества, способной к управленческой деятельности, создан и регулярно обновляется перспективный кадровый резерв, также создан резерв кадров и в профсоюзной организации.

– Обеспечение молодых медиков жильем способствует закрепляемости кадров в «чернобыльском» районе. Определенные преференции в соответствии с коллективным договором также нацелены на укрепление кадрового потенциала учреждения. Немаловажное значение в создании привлекательности коллектива имеет и активность профсоюзной ячейки. В Наровлянской ЦРБ за  отчетный период  проводилась большая работа по всем направлениям профсоюзной деятельности. Много успехов и достижений, – отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.  

С отчетным докладом о деятельности первичной профсоюзной организации о проделанной работе выступил председатель первичной профсоюзной организации Николай Коротенко. Профсоюзный лидер в своем выступлении представил итоги работы по всем ключевым направлениям профсоюзной деятельности за истекший период — коллективно-договорная работа, соблюдение трудового законодательства и охраны труда, оздоровление, физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая деятельность, и участие в благотворительных акциях. 

Работа профкома признана удовлетворительной. Ожидаемо, что Игорь Николаевич единогласно избран председателем  на новый пятилетний срок. 

В работе конференции приняли участие Надежда Зимина, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Елена Косуха, председатель Наровлянского районного объединения профсоюзов. Заслуженные награды  Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения вручены профсоюзному активу - председателю профсоюзной первички Николаю Коротенко и казначею Полине Сивак.