Новости

Направлять заказное письмо с уведомлением наниматель может лишь в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия либо отказа от ее получения, поясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Когда юридический адрес организации, администрация и отдел кадров находится, к примеру, в г. Минске, а рабочее место работника в другом городе, работник по объективным причинам не сможет в последний рабочий день забрать свою трудовую книжку лично в день увольнения, вспоминает случай из практики профсоюзный юрист.

Тогда увольняющемуся работнику сотрудником отдела кадров в день увольнения было направлено письмо о необходимости получении трудовой книжки работником лично либо по почте с его разрешения. За трудовой книжкой он и не явился, так, как если бы без ведома нанимателя работник покинул свое рабочее место, это могло бы быть расценено как прогул, что является основанием для увольнения в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 ТК.

В ответ на данное письмо работник написал жалобу на неправомерные действия сотрудника отдела кадров (задержку выдачи трудовой книжки), а также с требованием об изменении даты увольнения и выплаты всех причитающихся денежных средств.

– Обязанность в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в день его увольнения или в последний день работы лежит на нанимателе (статья 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). Учитывая, что трудовая книжка хранится в г. Минске, то для ее получения работнику необходимо явиться до конца рабочего дня в другой город, т.е. покинуть свое рабочее место, – подчеркнул еще раз профсоюзный юрист. – Поездка работника на определенный срок в другую местность возможна при служебной командировке, которая должна осуществляться по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (статья 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 93 ТК), чего сделано не было.

Дмитрий Собалевский добавил, что направлять работнику заказное письмо с уведомлением наниматель может только в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Упомянутый выше работник же находился в день увольнения на своем рабочем месте и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку на руки.

– Следовательно, наниматель не обеспечил в день увольнения выдачу трудовой книжки и получение ее работником в установленном порядке. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине нанимателя, и он обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК), – резюмировал  профсоюзный  юрист.

Работник одной из организаций отрасли здравоохранения Гомельщины, убежденный в своей правоте, в том, что он не совершал никаких дисциплинарных проступков, обратился в областной отраслевой профсоюз за помощью в отмене взысканий.

В разговоре с главным правовым инспектором труда обкома БПРЗ Сергеем Хурбатовым мужчина указал, оба дисциплинарных наказания были на него наложены новым руководителем организации в течение двух дней. При этом, по его словам, руководство не разбиралось в конкретных ситуациях.

Профсоюзных юрист ознакомился с документацией, имеющей отношение к указанным взысканиям, и поддержал позицию члена профсоюза.

– Нанимателям нужно не забывать о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок, – отметил главный правовой инспектор труда. Он также напомнил, что при применении к работнику меры дисциплинарного взыскания нанимателю следует исходить из положений ч. 3 ст. 198 ТК о строго индивидуальном подходе к каждому случаю совершения дисциплинарного проступка.

В ходе первой встречи с нанимателем достигнуть консенсуса по вопросу отмены «дисциплинарок» не удалось. Поэтому главным правовым инспектором труда Гомельского обкома совместно с работником было принято совместное решение о подготовке исковых заявлений в суд. А нанимателю вместе с проектами исковых заявлений была отправлена рекомендация об отмене дисциплинарных взысканий в добровольном порядке.

Получив этот документ и ознакомившись с доводами профсоюзного юриста, руководитель организации принял решение об отмене спорных дисциплинарных взысканий и издал соответствующий приказ.

В Лоевской ЦРБ прошел фотоконкурс, организованный профсоюзным комитетом - "Необычный ракурс".

Его участникам были предложены три номинации: "Моё хобби", "С юмором" и "Будущее медицины". 

- Работники больницы показали и рассказали в своих фото о своих хобби, поделились юмористическими моментами рабочего процесса и необычными фотографиями нашего будущего - своих детей в роли медицинских работников, - отметил председатель профкома Виталий Ванюк. - К слову - все участники получили от профсоюза подарки.

Инициатором его проведения выступил профсоюзный комитет клиники. В акции поучаствовали 87 добровольцев, сдавших кровь для спасения человеческих жизней. 

- Благодаря таким инициативам в Беларуси удается поддерживать запасы крови на необходимом уровне и помогать пациентам, нуждающимся в переливании, - отметил председатель профкома ГОКОД Владимир Казаков. 

- Профсоюзный комитет выражает благодарность каждому участнику за проявленную ответственность и человечность. Вместе мы делаем мир лучше и помогаем людям, находящимся в трудной ситуации.

Экскурсия включала в себя посещение мемориального комплекса "Красный берег" в Жлобинском районе, усадьбы Козелл-Поклевских и Жиличского исторического комплекса-музея в Бобруйском районе. 

- Впечатления от экскурсии яркие и глубокие,- отзывается один из организаторов поздки, казначей профкома Ирина Езерская: 

- Невозможно остаться равнодушным, посещая мемориальный комплекс. То, через что прошли дети, находящиеся во время войны в этом ужасном месте, не должно повториться никогда!

Посещение усадеб позволило познакомиться с нашей историей и культурой, проникнуться атмосферой прошлого. 

Путешествие - это всегда повод для гордости за нашу страну! Открывайте для себя Беларусь. Она величественна и прекрасна.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения (МКПРЗ) Ольга Жанкевич приняла участие в заседании рабочей группы Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП). Онлайн-встреча была посвящена разработке проекта Рекомендаций Межпарламентской ассамблеи СНГ по основным направлениям социальной политики в отношении работников старшего поколения.

В ходе обсуждения представители профсоюзов проанализировали лучшие практики государств – участников СНГ в сфере содействия активному трудовому долголетию, повышения квалификации, охраны труда и социальной защиты граждан старшего возраста. В итоговом документе закреплены предложения по расширению гарантий занятости, развитию механизмов наставничества и противодействию возрастной дискриминации на рынке труда.

Особое внимание в Рекомендациях уделено созданию системы мотивации работодателей к приёму и удержанию работников старшего возраста, а также расширению возможностей их профессиональной переподготовки и обучения.

Отметим, рекомендации станут частью межгосударственной повестки, направленной на укрепление социальной справедливости и обеспечение достойных условий труда для старшего поколения.

— Для системы здравоохранения стран Содружества вопрос трудового долголетия особенно важен: именно старшее поколение медработников чаще всего берёт на себя функцию наставников, передаёт знания и поддерживает устойчивость коллектива. Мы отстаиваем подход, при котором опыт старшего поколения становится ресурсом развития, а не поводом для социальной уязвимости. Необходимо создавать такие условия, чтобы профессионалы чувствовали себя защищёнными и включёнными в общественную жизнь, — подчеркнула Ольга Жанкевич.