Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.
Имеет ли право работник на перенос трудового отпуска?
– График отпусков – это локальный правовой акт, который доводится до сведения всех работников и обязателен для исполнения как работником, так и нанимателем. Работник вправе подать заявление на отпуск вне графика только по согласованию с нанимателем. Перенос отпуска возможен по соглашению сторон при наличии уважительных причин (ст. 171 ТК РБ). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска, в запланированный срок по графику трудовых отпусков.
Какие категории работников имеют право на отпуск в удобное им время?
– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время для определенной категории работников. Так например, приоритетное право на отпуск в удобное время имеют лица моложе 18 лет, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР» и другие работники в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 168 ТК РБ).
Можно ли разделить отпуск на части и каковы минимальные сроки каждой части?
– По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное количество частей не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом в любом случае одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК РБ). Какой будет первая часть отпуска, большей или меньшей по продолжительности, значения не имеет, т.е. возможен любой вариант.
Какие сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
– Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК РБ).
В случае несоблюдения сроков выплаты среднего заработка, работник имеет право не уходить в отпуск и потребовать от нанимателя перенести отпуск на другое время текущего рабочего года (п.5 ч.1 ст. 171 ТК РБ).
Нарушение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, установленного законодательством, в соответствии со ст.10.12 КоАП РБ, влечет наложение штрафа на должностное лицо нанимателя.
Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?
– Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК РБ).
Предложение о замене части отпуска денежной компенсацией может исходить как от работника, так и от нанимателя. Каждая из сторон вправе принять предложение или отказаться от замены отпуска денежной компенсацией, так как решение принимается по соглашению между работником и нанимателем.
Необходимо помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за их труд в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается.
Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска и какие права есть у работника?
– Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Следует отметить, что по общему правилу, согласно ст.162 ТК РБ, часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Однако, согласно ч.3 ст.174 ТК РБ, при отзыве работника из отпуска допустимо заменить отпуск денежной компенсацией большим количеством дней. Так, работник как минимум должен использовать 14 календарных дней трудового отпуска, остальные дни по желанию работника компенсируются в денежной форме.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Отзыв из отпуска оформляется приказом, где целесообразно указать один из трех способов реализации неиспользованной части отпуска, согласно ч.3 ст.174 ТК РБ: неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Продлевается ли отпуск во время болезни?
– Согласно ч.1 ст.171 ТК РБ, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в рамках текущего рабочего года по основаниям, предусмотренным ст.171 ТК РБ, например, при временной нетрудоспособности работника. Она должна быть подтверждена листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, которые выдаются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1.
Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Каким образом предоставляется трудовой отпуск при работе по совместительству?
– Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если сотрудник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска сотрудника на месте работы по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст. 347 ТК РБ).
Может ли работодатель досрочно предоставить трудовой отпуск?
– Предоставление отпусков работникам, согласно графику, предполагает нормальный ритм работы организации. Однако на практике могут иметь место форс-мажорные обстоятельства, т.е. неожиданная приостановка работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и непредвиденным причинам. При таких обстоятельствах ст.172 ТК РБ предусмотрено право нанимателя досрочно предоставить трудовые отпуска всем или отдельным категориям работников.
Можно ли работать во время отпуска и как это оформить?
– Да, работать во время трудового отпуска можно, но необходимо соблюдать определенные условия. В частности, работник может работать по совместительству, в том числе на том же предприятии, где он находится в отпуске по основной работе. Также, если отпуск предоставляется по инициативе нанимателя с частичным или полным сохранением заработной платы, работник может работать по совместительству полный рабочий день.
В какой срок работодатель обязан уведомить о начале отпуска?
– Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК РБ). Порядок уведомления нормативно не определен. В качестве уведомления наиболее широко практикуется доведение до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения) об отпуске.
