Новости

Ее участниками стали работники медучреждений Новобелицкого района города Гомеля.

Спикерами выступили: главный врач областного центра трансфузиологии Ирина Козырь, главврач Гомельской университетской клиники, депутат Гомельского областного Совета депутатов Олег Иванцов, депутат Гомельского городского Совета депутатов Тамара Лазаретова.  

Республика Беларусь является одной из самых молодых президентских республик, отметила  модератор встречи, председатель районной организации РОО «Белая Русь» Любовь Ткач. За 30 лет республика прошла через множество испытаний и достижений.

Тридцатилетие института президентства-знаменательная дата, в которой, как в фокусе времени, отражено многое, и главное - выбор народа и мандат доверия Александру Григорьевичу Лукашенко, который определяет путь развития Республики Беларусь.

Работа в связи с производственной необходимостью чуть не лишила водителя запланированной семейной поездки на отдых, но вмешался профсоюз.

– К нам обратилась жена работника одной из организаций ЖКХ области, – рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова. – Оказалось, в мае этого года ее супруг по графику должен был уйти в отпуск на 14 дней и даже написал заявление. Однако руководитель структурного подразделения не подписал его – уговорил водителя поработать, сославшись на производственную необходимость. Мужчине пообещали, что в следующем месяце обязательно отпустят.

А в июне, когда были куплены путевки в санаторий, история повторилась: снова некем заменить. Возмутившись, супруга работника позвонила в областную организацию отраслевого профсоюза.

– В соответствии со ст.153 Трудового кодекса (ТК), наниматель обязан ежегодно предоставлять работникам отпуск, – объясняет Татьяна Судакова. – Сотрудник не пошел в отпуск по графику по просьбе представителя нанимателя. После нашего вмешательства стороны достигли договоренности – и семья отправилась на отдых.

К слову, в летнюю пору к профсоюзным юристам часто обращаются с жалобами, которые касаются единовременных выплат на оздоровление. Порой наниматели настаивают на включении в колдоговоры нормы о невыплате материальной помощи на оздоровление в случае, если у работника в течение года были дисциплинарные взыскания.

– В ст.182 ТК сказано, что матпомощь к отпуску считается обязательной, – разъясняет главный правовой инспектор труда. – Ее установление регулируют локальные правовые акты, которые принимаются в организации, а также контракт. В подобных случаях обращаем внимание нанимателей, что согласно ч.2 ст.7 ТК локальные правовые акты, которые содержат пункты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

С 1 января этого года в ст.182 ТК внесены изменения, которые позволяют в отдельных случаях получить помощь на оздоровление даже без привязки к трудовому отпуску.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Александра ПОБАТА

© 1prof.by

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/rabota-ne-otpuskaet-v-otpusk-prokonsultirujtes-v-profsoyuze/

Имеет ли право работник находиться дома в течение 3 дней без листка нетрудоспособности? Ответ юриста:

Качество производства и качество жизни в стране должно перейти на более высокий уровень. Такова амбициозная цель на 2024 год, который указом президента стал годом качества. Чтобы добиться этого необходима совместная работа не только предприятий и госорганов, но и общественных объединений. О том, что уже сделано, они говорили сегодня во время круглого стола в национальном профцентре. Подробности - в материале 1prof by 

В организациях усилят контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, сообщили в телеграм-канале комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома.

Мобильные группы горрайисполкомов проведут обследования организаций, окажут практическую и методическую помощь в оперативном выявлении и устранении нарушений требований безопасности. Состоятся прямые телефонные линии, встречи с трудовыми коллективами по вопросам соблюдения законодательства об охране труда.

Цель мероприятия – привлечь организации к применению принципов концепции «Нулевой травматизм», приоритет которой – безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях производства.