Новости

Профсоюз применяет широкий спектр мер: от профилактики нарушений до восстановления нарушенных прав через досудебные и судебные механизмы, отметила главный правовой инспектор труда БПРЗ Татьяна Диско.

В частности, с начала года при участии отраслевого профсоюза восстановлены на работе два человека, шестерым продлены контракты, отменены дисциплинарные взыскания в отношении 36 специалистов, оказано содействие в назначении пенсионного пособия троим членам профсоюза, гарантий и компенсаций добились 15 для работников, в трудовые и социальные отпуска ушли 23 .

– В рамках общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в первом полугодии 2025 года правовые инспекторы БПРЗ посетили 198 субъектов хозяйствования. Выявлено 418 нарушений, из которых нанимателями на сегодняшний день устранено 400 или 95,7% от их общего количества. Два должностных лица нанимателя привлечены к дисциплинарной ответственности, – рассказала Татьяна Диско.

Наиболее распространенными остаются нарушения исполнения обязанностей при приеме на работу и организации труда (62 случая); при заключении, изменение и продление контрактов (51 случай); при предоставлении трудовых и социальных отпусков (49 случаев); незаконное привлечение работников к дисциплинарной ответственности (48 случай).

Продолжая активно работать над защитой прав работников здравоохранения, отметила главный правовой инспектор труда БПРЗ, отраслевой профсоюз уделяет особое внимание профилактике нарушений и оперативному их устранению, отдавая предпочтение быстрым и эффективным методам защиты прав и интересов членов профсоюза.

– В первую очередь, главные правовые инспекторы стараются разрешать споры без обращения в суд или комиссию по трудовым спорам, – подчеркнула профсоюзный юрист. – В отчетном периоде таким образом было разрешено 26 споров в пользу работников. Либо путем регулирования споров переговорами с нанимателем.

Татьяна Диско привела пример, когда добросовестному работнику одного из учреждений здравоохранения Витебска по истечении пятилетнего контракта трудовые отношения были продлены на устраивающий его срок, а не 6 месяцев, как изначально предлагалось работнику в нарушение трудового законодательства.

Она также добавила, что, если обращений в суд или КТС избежать все же не удается, профсоюз оказывает помощь в подготовке исковых заявлений и представлении интересов членов профсоюза в этих инстанциях:

– В первом полугодии правовыми инспекторами составлено 15 процессуальных документов в суд и 9 в КТС. Три из четырех судебных процессов, в которых принимали участие правовые инспекторы, завершились в пользу работников. Два специалиста были восстановлены на работе. В частности, одного из них, работника-инвалида наниматель уволил по истечении срока контракта без предварительного согласия профсоюза, нарушив коллективный договор. По решению судебных органов членам профсоюза выплачено более 13,9 тыс. рублей.

Кроме того, работникам возвращаются незаконно удержанные и невыплаченные денежные суммы на основании рекомендаций, выданных правовыми инспекторами и т.д. Общая сумма денежных средств, возвращенных работникам при содействии главных правовых (правового) инспекторов труда, составила более 21 тыс. рублей.

– Это тоже конкретный показатель результативности работы профсоюза по защите финансовых интересов своих членов, – резюмировала Татьяна Диско. – Отраслевой профсоюз усилит контроль за соблюдением коллективных договоров, особенно в отношении социально уязвимых категорий работников (инвалиды). И, используя различные формы общественного контроля для предотвращения нарушений трудовых прав, продолжит оказывать юридическую помощь работникам в защите их трудовых прав,  а также  будет повышать информированность членов профсоюза о их трудовых правах и способах их защиты.

Заведующая гинекологическим отделением Мозырской городской больницы Валентина Дубовец — победитель конкурса «Врач года Республики Беларусь» в номинации «Врач-акушер-гинеколог».

Мозырь в жизни Валентины Николаевны появился еще во время прохождения интернатуры — в конце 1990-х. Город давно стал родным, а больница — местом, где ждут такая привычная и в то же время всегда в чем-то новая работа, общение с коллегами-единомышленниками, интересные задачи, для решения которых нужны опыт, знания, творческий и одновременно строгий профессиональный подход. В общем, все то, что доктор приобрела за годы работы.

В белорусской Швейцарии

— Я из тех людей, кто твердо знает, кем хочет стать, притом что ни родители, ни другие родственники никак не были связаны с медициной. А я находила в ней огромные возможности и прежде всего — возможность помогать людям. Именно так я всегда видела профессию врача и сейчас так ее вижу, — говорит Валентина Николаевна. — Окончила Старосельскую среднюю школу в Ветковском районе в 1993 году с золотой медалью и поступила в молодой еще тогда Гомельский государственный медицинский институт. Учиться было сложно — много новых предметов, интересных, но непростых. Но как же это было увлекательно! И преподаватели, многие из них молодые, под стать университету, умели и поддерживать этот интерес, и вызывать его к самым сложным предметам, развивать любовь к профессии.

Медвуз Валентина окончила в 1999-м, получила распределение в Мозырь, который нередко называют белорусской Швейцарией (тот, кто бывал в этом городе, сразу понимает почему). И интернатуру выпускница проходила в этом городе, на базе родильного дома.

— Специализацию по акушерству и гинекологии выбрала на 6-м курсе, — поясняет Валентина Николаевна, — поскольку понимала, что в ней есть многое — и хирургия, и терапия, и эндокринология. Познакомилась тогда с заведующей гинекологическим отделением областной больницы Тамарой Владимировной Анискевич. Она меня очень впечатлила профессионализмом, решительностью, целеустремленностью. Даже сейчас я, случается, обращаюсь к ней за советом, поддержкой, ведь, работая врачом, нужно учиться всю жизнь. Тамара Владимировна по-прежнему трудится, но сейчас уже не заведует отделением.

После интернатуры молодой специалист стала преподавателем в местном медицинском колледже. Но практическая медицина притягивала, и девушка не только преподавала, но и работала в женской консультации, брала дежурства и в роддоме, и в больнице. В общем, практиковалась и одновременно прокачивала навыки коммуникации, занимаясь с учащимися колледжа. А через два года ей предложили работу в роддоме, где Валентина Николаевна до 2007 года была врачом-акушером-гинекологом для обеспечения экстренной помощи, но поработать удалось и в родблоке, и в обсервации, и в отделении патологии беременности.

Сложно, быстро, увлекательно

— Сложные диагностические ситуации, оказание срочной помощи — это, конечно, совершенно особая атмосфера. Да, непросто, ответственно, но надо значит надо, это экстренная помощь, к стрессу необходимо привыкать. Меня очень увлекают процесс лечения, диагностика, я ведь еще и ультразвуковой диагностике в свое время обучилась, — говорит Валентина Дубовец.

После первого отпуска по уходу за ребенком Валентина Николаевна вышла на работу в Мозырскую городскую больницу, в отделение гинекологии, а сейчас старший сын моей собеседницы, Дмитрий, уже оканчивает 3-й курс БГУ, учится на факультете прикладной математики и информатики. Младший, Алексей, окончил 7 классов. Сыновья с детства привыкли к ритму жизни с родителями-врачами, к их дежурствам. Старший очень порадовал, когда поступил на бюджетное отделение такого сложного факультета. А младший пока не определился, но мама видит в нем потенциал для учебы в медицинском, для работы врачом, если он, конечно, захочет.

В январе этого года исполнилось 5 лет, как Валентина Дубовец возглавляет гинекологическое отделение городской больницы, которое было открыто в 1980 году именно для оказания экстренной гинекологической помощи.

— Сейчас мы, конечно, принимаем и плановых пациентов, причем со всего Полесского региона, как межрайонное отделение второго уровня оказания акушерско-гинекологической помощи. Принимаем жителей не только Мозырского, но и Ельского, Житковичского, Наровлянского, Лельчицкого, Калинковичского, Петриковского районов. Когда мне предложили должность заведующей, я слегка испугалась, но подумала, что не бывает ситуаций, с которыми нельзя справиться, если хотеть найти решение, и согласилась, — улыбается Валентина Николаевна. — Давно работала в отделении, разумеется, знала, что в себя включают обязанности заведующей, но одно дело знать, другое — работать самой. Мне очень помогла главный специалист отдела организации медицинской помощи по акушерству и гинекологии ГУЗО Гомельского облисполкома Ирина Алексеевна Бурлакова, особенно в том, что касается организаторской работы. Ведь заведовать отделением — это не только отвечать за лечение пациентов, но и организовывать все процессы, принимать множество решений.

Усилия каждого 

Моя собеседница, надо сказать, постоянно подчеркивает, что в жизни ей повезло с учителями и людьми, которые готовы помочь. Так, например, когда молодой доктор дежурила в гинекологическом отделении, заведующая Людмила Зенченко учила новенькую не спешить принимать решения, даже работая в экстренной гинекологии.

— Начинать диагностический поиск с анамнеза — вот один из ее главных уроков, — поясняет Валентина Дубовец. — Это азы медицины, которым, может быть, не всегда уделяют много внимания.

Отделение, которым сейчас заведует Валентина Николаевна, рассчитано на 40 коек, кроме заведующей работают 2 врача-ординатора и 4 врача по оказанию экстренной помощи. Здесь помогают пациенткам с осложнениями беременности до 22 недель, с различной гинекологической патологией, располагая немалыми диагностическими и лечебными возможностями, как консервативными, так и хирургическими.

В год специалисты проводят порядка 1,5 тысячи операций, хирургическая активность — более 70 %, в отделении есть гистерорезектоскопический комплекс, в год с его помощью проводится более 600 внутриматочных вмешательств. Заведующая гордится тем, что сейчас более 90 % операций в отделении — лапароскопические.

В период эпидемии коронавируса отделение было перепрофилировано, и его новой заведующей пришлось стать инфекционистом, терапевтом, кардиологом. Период был трудный, но и опыт интересный, а к трудностям человеку, много лет имеющему дело с экстренными пациентами, не привыкать. И, разумеется, важно, когда работаешь с коллективом, где люди поддерживают друг друга.

 

С этого года, заявление можно подавать за месяц до дня рождения или в течение месяца после.

Раньше оформить пенсию нужно было в свой день рождения в органе по труду, занятости и социальной защите в свой день рождения: женщинам — в 58 лет, мужчинам — в 63 года, т.е. в момент наступления общеустановленного пенсионного возраста.

- Упрощенный порядок назначения пенсий касается только выплат по возрасту. 

- Данный порядок не касается пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца. 

За выплатой по инвалидности следует обращаться в течение трех месяцев со дня установления группы инвалидности, а за пенсией по случаю потери кормильца — в течение 12 месяцев со дня смерти кормильца.

Кто должен заниматься сбором документов?

- работодатель должен своевременно предоставлять документы для назначения пенсии в отношении своих работников.

 Он за это несет ответственность

- Задача работодателя — выяснить, есть ли необходимость запрашивать справки о зарплате за период работы до 1 января 2003 года, когда в стране не велся персонифицированный электронный учет сведений о работниках.

А также посмотреть корректность внесения записей в трудовой книжке и разобраться, хватает ли данных о стаже.

 - Если по каким‑то причинам человек не работал перед тем, как достиг общеустановленного пенсионного возраста, тогда ему придется самостоятельно заниматься сбором и передачей всех документов.

первый шаг — обратиться в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства, где расскажут, что необходимо предпринять в зависимости от особенностей трудовой биографии.

Ключевые правила назначения больничных напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве указали, что минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП (сейчас Br726). Во многом сумма больничного зависит от стажа. Так, если у сотрудника стаж более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН, то он получает 100% заработка с первого дня. Если стаж менее 10 лет - 80% за весь период нетрудоспособности.

В расчет среднего заработка входят все выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Кроме того, учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

Больничный назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей). При работе по совместительству больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником). Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН. Важное условие: право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно. 

Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на дни болезни или (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. 

Если же человек заболел перед началом отпуска, то отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем). Условия переноса отпуска из-за болезни: желание работника, договоренность с нанимателем о новом сроке, перенос только в рамках текущего рабочего года.

Направлять заказное письмо с уведомлением наниматель может лишь в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия либо отказа от ее получения, поясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Когда юридический адрес организации, администрация и отдел кадров находится, к примеру, в г. Минске, а рабочее место работника в другом городе, работник по объективным причинам не сможет в последний рабочий день забрать свою трудовую книжку лично в день увольнения, вспоминает случай из практики профсоюзный юрист.

Тогда увольняющемуся работнику сотрудником отдела кадров в день увольнения было направлено письмо о необходимости получении трудовой книжки работником лично либо по почте с его разрешения. За трудовой книжкой он и не явился, так, как если бы без ведома нанимателя работник покинул свое рабочее место, это могло бы быть расценено как прогул, что является основанием для увольнения в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 ТК.

В ответ на данное письмо работник написал жалобу на неправомерные действия сотрудника отдела кадров (задержку выдачи трудовой книжки), а также с требованием об изменении даты увольнения и выплаты всех причитающихся денежных средств.

– Обязанность в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в день его увольнения или в последний день работы лежит на нанимателе (статья 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). Учитывая, что трудовая книжка хранится в г. Минске, то для ее получения работнику необходимо явиться до конца рабочего дня в другой город, т.е. покинуть свое рабочее место, – подчеркнул еще раз профсоюзный юрист. – Поездка работника на определенный срок в другую местность возможна при служебной командировке, которая должна осуществляться по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (статья 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 93 ТК), чего сделано не было.

Дмитрий Собалевский добавил, что направлять работнику заказное письмо с уведомлением наниматель может только в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Упомянутый выше работник же находился в день увольнения на своем рабочем месте и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку на руки.

– Следовательно, наниматель не обеспечил в день увольнения выдачу трудовой книжки и получение ее работником в установленном порядке. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине нанимателя, и он обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК), – резюмировал  профсоюзный  юрист.

Работник одной из организаций отрасли здравоохранения Гомельщины, убежденный в своей правоте, в том, что он не совершал никаких дисциплинарных проступков, обратился в областной отраслевой профсоюз за помощью в отмене взысканий.

В разговоре с главным правовым инспектором труда обкома БПРЗ Сергеем Хурбатовым мужчина указал, оба дисциплинарных наказания были на него наложены новым руководителем организации в течение двух дней. При этом, по его словам, руководство не разбиралось в конкретных ситуациях.

Профсоюзных юрист ознакомился с документацией, имеющей отношение к указанным взысканиям, и поддержал позицию члена профсоюза.

– Нанимателям нужно не забывать о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок, – отметил главный правовой инспектор труда. Он также напомнил, что при применении к работнику меры дисциплинарного взыскания нанимателю следует исходить из положений ч. 3 ст. 198 ТК о строго индивидуальном подходе к каждому случаю совершения дисциплинарного проступка.

В ходе первой встречи с нанимателем достигнуть консенсуса по вопросу отмены «дисциплинарок» не удалось. Поэтому главным правовым инспектором труда Гомельского обкома совместно с работником было принято совместное решение о подготовке исковых заявлений в суд. А нанимателю вместе с проектами исковых заявлений была отправлена рекомендация об отмене дисциплинарных взысканий в добровольном порядке.

Получив этот документ и ознакомившись с доводами профсоюзного юриста, руководитель организации принял решение об отмене спорных дисциплинарных взысканий и издал соответствующий приказ.