Новости

Такое мнение высказала председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина на отчетной профсоюзной конференции в Петриковской ЦРБ. К участию в работе конференции были приглашены главный врач районной больницы Ольга Семикопенко и председатель Петриковского районного объединения профсоюзов Галина Щербак.

За прошлый год в медучреждении, где трудится 720 человек, при практически неизменившейся численности работников охват профсоюзным членством возрос с 96,1% до 99,4%, в том числе впервые в ряды профсоюзов вступили 45 человек.

- Высокие принципы социального партнерства и сотрудничества с администрацией, на которых выстраивает свою работу профсоюзный комитет, способствуют расширению профсоюзных рядов, - подчеркнула лидер областного отраслевого профсоюза. – Когда вопросы решаются в интересах работников учреждения – это логично. Создание благоприятных условий труда и быта сотрудников, решение социальных вопросов, вопросов заработной платы, обеспечение дополнительных льгот и гарантий – все это должно быть общей целью для социальных партнеров.

Работа по защите индивидуальных интересов членов профсоюза – одно из важных направлений работы «профпервички», подчеркнула председатель ППО Анжела Дыба.

Профком принимает непосредственное участие в заключении, либо продлении с работниками трудовых контрактов, которые проходят обязательное согласование с профсоюзом. С участием профсоюзного комитета разрабатывается и принимается график предоставления ежегодных трудовых отпусков, решаются вопросы установления надбавок, премирования, выплаты материальной помощи, предоставления других льгот в соответствии с коллективным договором.

Представители профкома работают в составе комиссий по различным направлениям деятельности, в том числе в составе медсовета, квалификационной, аттестационной  и других комиссий.

Четко налажена работа по повышению квалификации медицинских работников, в т. ч. через учебные центры переподготовки, подготовки и повышения квалификации.

В коллдоговоре предусмотрено решение вопросов медицинского обслуживания работников, в том числе ежегодных медицинских осмотров сотрудников, работающих с вредными условиями труда и медосмотров в рамках диспансеризации, водительских комиссий, массаж, УЗИ, ФГДС, весь спектр лабораторных исследований и другое.

В 2022 г. материальная помощь работникам учреждения выделялась как профкомом - на сумму более 7 тыс. рублей (62 членам профсоюза), так и нанимателем за счет бюджетных и внебюджетных средств – в размере более 233 тыс. рублей.

В отчетной конференции первичной профсоюзной организации У «ГОКОД» участие приняла председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина. Были подведены итоги работы профсоюзного комитета за прошлый год и поставлены задачи на 2023 год.

Председатель областного отраслевого профсоюза особое внимание уделила необходимости более активного внедрения системы наставничества в учреждении с целью дальнейшего закрепления молодых специалистов, а также участия в организации охраны труда руководителей структурных подразделений.

Также на встрече с делегатами конференции Надежда Зимина выразила благодарность за высокие компетенции профсоюзному активу онкодиспансера. Председатель обкома вручила нагрудный знак Белорусского профессионального союза работников здравоохранения «115 лет профсоюзу» казначею «профпервички» Елене Адинцовой и Почетную грамоту Гомельской областной организации БПРЗ председателю профсоюзного комитета Владимиру Казакову.

В своем докладе председатель ППО Владимир Казаков подробно остановился на коллективно-договорных отношениях профсоюзного комитета и администрации.

В настоящее время в Гомельском онкодиспансере работает 946 сотрудников, членами профсоюза являются 944 человека. Действующая редакция коллективного договора в учреждении была принята в феврале 2022 года.

По словам профлидера, коллективный договор является сбалансированным и проработанным документом, акцент в нем сделан исключительно на повышение уровня социальной защищенности работников.

В коллдоговоре заложено новое положение по выплате материальной помощи, предусмотрено повышение уровня социальной защищенности молодых специалистов, многодетных матерей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов.

Действует четко разработанное положение о премировании, утвержден состав комиссий, которые ведут свои разделы работы. Прописаны и регламентированы в договоре трудовые отношения и вопросы трудового договора нанимателя и работника, вопросы организации оплаты труда, повышения квалификации и учебы, предусмотрены дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения.

Разработано и успешно применяется на практике положение о наградах и поощрениях сотрудников, принимающих активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях диспансера.

Значительный раздел договора посвящен вопросам, регламентирующим режим труда и отдыха, предоставления трудовых и социальных отпусков.

Особая роль отведена вопросам охраны труда, предусмотрено решение вопросов медицинского обслуживания работников, организации санаторно-курортного лечения.

Отдельным разделом в договоре представлена социальная поддержка молодежи, уделено внимание вопросам быта, культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работе, заботе о ветеранах труда и многое другое.

В рамках молодежной политики и развития направления наставничества профкомом диспансера совместно с администрацией было проведено собрание молодых специалистов, на котором их ознакомили с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка, рассказали об их правах и обязанностях, о жизни диспансера в целом.

Однако, как подчеркнул Владимир Казаков, важно не только разработать и принять коллективный договор, но гораздо важнее обеспечить его безусловное выполнение на практике.

- Сегодня все его положения выполняются в полном объеме и не вызывают нареканий и конфликтных ситуаций у обеих сторон, - отметил председатель «профпервички»:

- В соответствии с графиком предоставляются отпуска работникам, заключаемые контракты согласовываются с профсоюзным комитетом, все вопросы, касающиеся установления надбавок стимулирующего характера, премирования, выплаты материальной помощи осуществляются также в согласовании с профкомом.

В профком представляется вся необходимая информация (списки принятых на работу и уволенных, списки детей, матерей-одиночек, работающих пенсионеров, юбиляров, инвалидов, работников, у которых заканчиваются контракты и т.д.), что в свою очередь позволяет профсоюзному комитету четко организовывать свою работу, а также своевременно реагировать на различные ситуации. Профком старается осуществлять постоянный, действенный контроль вопросов соблюдения трудового законодательства. В этом плане четкое взаимопонимание задач позволяет избежать конфликтных ситуаций.

В целом, и администрация, и профсоюзный комитет, заинтересованы в соблюдении норм и требований законодательства о труде, положений коллективного договора и сохранении в коллективе нормального морально-психологического климата, резюмировал Владимир Казаков.

В праздничные новогодние дни работники  Рогачевской ЦРБ включились в эстафету марафона добра в адрес  старшего поколения.

В рамках   Республиканской благотворительной акции " От всей души"  председатель ветеранской организации учреждения Алла Борунова и председатель профкома Людмила Омелюсик посетили на дому ветеранов, проработавших более 40 лет в учреждении: Любовь Александровну Ляхову, врача терапевта участкового, Владимира Савельевича Голубева, врача невролога и Михаила Прокофьевича Леонова, врача терапевта участкового.

Стоит отметить: это -  заслуженные работники здравоохранения. Любовь Александровна и Михаил Прокофьевич награждены нагрудными знаками «Отличник здравоохранения». В 2023 году они отметят свои юбилеи.

С самыми добрыми пожеланиями добра, долгих лет жизни и здоровья нашим ветеранам от профсоюзной организации были вручены подарки.

Республиканская благотворительная акция для пожилых «От всей души» прошла по всей стране. Она призвана объединять поколения.

Работники Милошевичской АВОП Лельчицкой ЦРБ активно приняли участие в благотворительной акции. Они навестили всех своих пенсионеров,  которые когда-то отдали столько сил и энергии своему делу.

Встречи проходили в уютной домашней обстановке, за чашечкой чая и радушной беседой.

Безусловно, подобные визиты и знаки внимания помогают скрасить будни пожилых людей. Каждый из них встречает гостей с улыбкой.

Во время таких встреч звучат искренние пожелания здоровья, мира, тепла и уюта. Казалось бы, такие простые, но весьма важные слова, соответствующие духу сегодняшней действительности.

Радует, что акция «От всей души» приобрела республиканский масштаб несмотря на то, что и до ее создания мы уделяли достаточно времени и внимания нашему старшему поколению.

У девочки теперь есть свой собственный велосипед, рассказала председатель «первички» студентов Гомельского государственного медуниверситета Елена Морозова.

Она добавила, что это уже тринадцатая по счету благотворительная акция, проводимая для детей-инвалидов, детей, находящихся в трудных жизненных обстоятельствах, а также детей, находящихся на лечении в палатах отказников.

– Все собранные в результате нынешней акции «Елка желаний» более 200 подарков, стартовавшей 3 декабря прошлого года в торговом центре «Секрет» Гомеля, на Рождество и Колядки, дошли до своих адресатов, – сообщила Елена Морозова.

Ежегодно на «Елке желаний» развешиваются письма детей с пожеланиями и каждый желающий может стать настоящим волшебником для кого-то из ребят.

Для этого достаточно исполнить просьбу ребенка, высказанную в письме Деду Морозу.

Новогоднюю праздничную благотворительную акцию организуют профком и актив студентов Гомельского государственного медицинского университета.

Второй год подряд к ней также активно подключен Молодежный совет Гомельской областной организации отраслевого профсоюза.

Доработка этого документа велась в течение 2022 года, рассказала главный правовой инспектор Труда БПРЗ Татьяна Диско. Кроме включенных в проект предложений от отраслевого профсоюза поступил также ряд обоснованных возражений.

Как рассказала профсоюзный юрист, возражения и приведенные отраслевым профсоюзом аргументы против расширения полномочий Министерства здравоохранения Республики Беларусь в части регулирования труда работников по неограниченному кругу вопросов, особенно без привязки к нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также против увеличения количества сверхурочных часов были приняты  во  внимание.

Четыре из шести предложений, поступивших от БПРЗ и включенных в проект Трудового кодекса Республики Беларусь, касались:

предоставления нанимателю права выплаты средней заработной платы при предоставлении отпуска по заявлению работника вне графика в течении двух дней после начала отпуска;

предоставления нанимателю права по заявлению работника не предоставлять перерыв для отдыха и питания, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью не более 4 часов;

определения понятия, кто является работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;

увеличения продолжительности освобождения от работы для прохождения диспансеризации с учетом с возрастом работника.

Также в ушедшем году Белорусским профсоюзом работников здравоохранения были обоснованы и сформулированы иные предложения, касающиеся вопросов налогообложения, социального страхования, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты труда и т.п.

Рассматривая участие в нормотворческой деятельности – как одну из форм защиты профсоюзами интересов работников, отраслевой профсоюз здравоохранения, по словам главного правового инспектора труда БПРЗ, активно вовлечен в работу в составе рабочих групп органов управления здравоохранением, что способствует подготовке и обсуждению проектов нормативных правовых актов, касающихся трудовых и социально-экономических прав и интересов работников здравоохранения.

К слову, обязанность направлять на рассмотрение в Белорусский профсоюз работников здравоохранения и его территориальных организаций проекты нормативных правовых актов соответствующего территориального органа управления здравоохранением закреплена в Тарифном соглашении и соответственно в семи местных соглашениях. Аналогичная норма включена в Регламент работы Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

В целом в 2022 году специалистами Белорусского профсоюза работников здравоохранения рассмотрено 156 проектов (в том числе проекты Законов Республики Беларусь, проекты Указов Президента Республики Беларусь, проекты постановлений Совмина, Минздрава, Министерства труда и соцзащиты), в то время как в аналогичном периоде 2021 года их было не более 50. Все предложения по законопроектам, подготовленные и направленные отраслевым профсоюзом, разработаны в интересах работников отрасли.

В частности, в проект Закона «Об изменении Закона о здравоохранении» (ст.57), редакция которого, еще не вступила в силу, отраслевым профсоюзом предложено изменить понятие интернатуры и определить ее как работу, что позволит внести соответствующее изменение в Приложение 2 к Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена, назвав «Направление на интернатуру» «Направление на работу в должности врача-интерна».

– Такой подход даст возможность врачам-интернам, провизорам-интернам, переезжающим в другую местность, получать компенсацию в связи с переездом в другую местность выпускникам, направленным на работу, – рассказала Татьяна Диско.